Многие из нас не совсем понимают, как нужно вести диалог во время собеседования. Но я хочу вам пояснить некоторые детали, которыми поделился со мной мой друг, работающий в отделе кадров.
Он сказал, что во время интервью любой ценой следует избегать таких слов, как «очевидно», «мы» и «трудоголик», а также некоторых других, о которых мы поговорим в статье.
Очевидно
Первое слово, которое, как вам может показаться, следует упомянуть во время собеседования при приеме на работу, - «очевидно», что, по словам моего друга, никогда не помогает в работе.
«Интервью, как правило, проводятся в первый раз, когда мы встречаемся с кандидатом, поэтому не следует предполагать, что что-то очевидно, - сказал он. - Мы пытаемся получить представление об опыте и о том, насколько вы подходите для организации, поэтому держитесь подальше от этой фразы, так как пока ничего очевидного нет».
Вместо того чтобы говорить «очевидно» перечислите свои достижения без уточняющего слова.
Мы
Хотя в «команде» нет слова «я», мой друг сказал, что вам следует избегать использования слова «мы» слишком часто, когда вы ищете работу.
«Интервьюер не хочет слышать «мы сделали что-либо в нашем отделе», - пояснил он.
Гораздо важнее, какую именно роль вы сыграли в их успехе и как вы приобрели те или иные навыки.
Если вы часто говорите «мы», постарайтесь сознательно приложить усилия, чтобы подумать о своей личной роли.
Трудоголик
Одним из наиболее популярных слов, которое снова и снова используют в условиях интервью, является слово «трудоголик», являющееся общим и часто ложным.
Мой друг сказал, что если вы думаете, что сможете добиться чего-то от интервьюера, сказав, что вы «трудоголик», то вам следует подумать еще раз.
Это недопустимое слово, когда вас спрашивают о ваших слабостях.
Профессионал по набору персонала сказал, что вместо этого вы должны стремиться привести «хороший навык», который вы могли бы развить, например навык публичных выступлений.
Работодатель будет уважать вас еще больше за это.
Задача
Задача - это не то слово, которое должно быть в лексиконе вашего собеседования. Когда вы говорите что-то вроде «Мне нравятся любые задачи», это очень редко сопровождается хорошим объяснением того, что именно готов делать кандидат, или даже примерами испытаний, с которыми они столкнулись.
Всегда лучше быть конкретным и использовать пример, так как это гарантирует, что вы не лжете.
Мотивированы изменениями
Последняя фраза, которую следует избегать, - «мотивирован переменами», поскольку каждый, кто ищет новую работу, в некоторой степени «мотивирован переменами».
Если вы любите перемены, тогда важно убедиться, что ваша история последовательна на протяжении всего интервью.
Что такое метод STAR и как он даст вам работу?
Вместо того, чтобы использовать любое из этих слов, вам гораздо лучше попробовать метод STAR для достижения успеха.
Метод STAR складывается из четырех слов: Ситуация, Задача, Действие, Результаты.
«Метод STAR - это когда вы отвечаете лаконично, но прямо, обрисовывая ситуацию, которая была в прошлом, определяя задачу, которую вы намеревались достичь, описывая свои личные действия и анализируя результаты», - сказал мой друг.
Ответ такого рода всегда впечатляет интервьюера, и его лучше всего использовать после вопроса, который начинается с «опишите время, когда» и «поделитесь примером ситуации».
