Новые идеи, быстрая сдача проектов, уникальные предложения, высокая производительность труда, взаимопомощь, эффективная коммуникация - вот как выглядит работа сплоченной команды. Такой коллектив работает словно единый слаженный механизм.
Чтобы достичь таких результатов, необходимо сделать так, чтобы каждый из сотрудников почувствовал себя частью коллектива, важным и ценным звеном, чтобы смог внести свой вклад в развитие проекта или организации, дабы впоследствии гордиться своими достижениями. Вот несколько способов создать сплоченную и дружную команду.
Утренний кофе или чай
Основательницы одного кулинарного стартапа признались, что всегда со своими сотрудниками собираются за столом выпить чашку кофе и обменяться идеями. Мало того, бизнесвумен даже собеседования устраивают в кафе в непринужденной обстановке, поскольку только так можно лучше узнать друг друга.
Этот способ взаимодействия практикуют многие предприниматели, особенно начинающие, которые набирают не так много сотрудников. Конечно, если вы являетесь руководителем огромной корпорации, тогда вряд ли сможете собраться с работниками в кафе или в офисе на чашку кофе. Но если коллектив у вас небольшой, то почему бы и нет.
Просто замените планерку на утренний кофе. Пусть это станет доброй традицией. Только не забывайте о том, что беседа должна носить деловой характер. То есть вы должны обсуждать новые проекты, идеи, перспективы, планы на будущее, а не то, кто как добрался до работы и в каком клубе был накануне вечером.
Групповое путешествие
Вряд ли у вас есть возможность съездить всем коллективом отдохнуть к морю или за границу (хотя кто знает, зависит от ваших финансовых возможностей). Однако вы точно сможете организовать поездку на природу. Почему бы не устроить пикник всем коллективом? Это также отличная возможность узнать друг друга. Тем более, что свежий воздух очень способствует генерированию новых идей, творческому процессу.
Вообще, такие совместные путешествия сплачивают любую команду. Ну а вам как руководителю нужно не забывать о своей миссии: наблюдайте за каждым членом коллектива, подмечайте сильные и слабые стороны, чтобы потом понимать, кому какие обязанности лучше всего поручать.
Игры в офисе
На самом деле все эффективные лидеры пришли к мнению, что в офисе нужно не только работать. Для улучшения производительности желательно менять род занятий. Переключение с одной задачи на другую улучшает мыслительный процесс. У людей появляются новые идеи, планы, становится легче найти выход из сложной ситуации.
С этой целью многие корпорации уже оборудовали комнаты отдыха, где сотрудники могут не только пообщаться или посидеть в тишине, но также поиграть в шашки, шахматы, бильярд, настольные игры и т.д.
Вы также можете практиковать подобные развлечения. Например, "офисную охоту за сокровищами". Суть игры заключается в том, что один человек прячет предмет, а потом дает подсказки другим, чтобы те его нашли.
Как вариант, вы также можете составить с сотрудниками интересный коллаж, который отобразит ваши будущие победы.
