По статистике, у работающего человека за всю жизнь может сложиться до семи карьер, то есть в течение жизни он может добиться успеха в 7 сферах или на 7 предприятиях в зависимости от ситуации.
Тем не менее к статистическим данным следует относиться с осторожностью, поскольку в нашем конкретном случае нет реальных исследований, которые подтвердили бы эту цифру. Учитывая нынешнюю обстановку на рынке труда и экономическую ситуацию в мире, указанные статистические сведения становятся все менее актуальными и, другими словами, применимыми.
Реальность, по мнению специалистов в сфере карьеры, заключается не в том, чтобы «составить» свою жизнь из семи долгосрочных карьер или планировать ее, учитывая необходимость насчитать 7 высоких занимаемых должностей. Планируется регулярно менять свою работу каждые несколько лет, даже если вам нравится то, чем вы занимаетесь и вы чувствуете себя комфортно.
Если вы все еще не готовы сменить сферу деятельности или просто место работы, ознакомьтесь с причинами, которые заставят вас сделать это прямо сейчас.
Вы не торопитесь – и это становится проблемой!
Когда люди находят утешение в чем-либо, будь то работа, отношения или научное сообщество, обычно наступает период, когда люди позволяют себе выдохнуть и успокоиться.
Эвери Рот, тренер по смене карьеры, видел, как многие работающие специалисты находят свою зону комфорта и остаются в ней. По ее словам, чем дольше профессионалы занимаются одним единственным делом, тем больше они теряют.
Работа в комфортных условиях, по мнению Эвери Рот, тратит время на реализацию мелких задач и одновременно уводит специалиста от реализации своего потенциала. Первое время такие условия труда могут быть весьма привлекательными, однако со временем специалист заметит, как попросту теряет время, а вместе с ним и интерес к работе. Такие тепличные условия вырабатывают только скуку.
Ее совет прост: действуйте сейчас, сменив карьеру, чтобы избежать боли позже.
Дамиан Биркель, основатель организации по поиску работы «Профессионалы в переходный период», солидарен с мнением Эвери Рот. Он также полагает, что движение по течению приводит только к скуке. Он также отметил, что размеренные движения сотрудника (не движение к цели или самореализация), заметны не только ему, но и руководству. Начальство видит, что со временем сотрудник не растет и не стремится к росту.
Вы на самом деле теряете деньги, оставаясь на старом месте
По словам Саманты Спик, менеджера по коммуникациям интернет-сайта Fairygodboss, пребывание в компании более двух лет наносит ущерб вашей зарплате и вашей ценности. Вы начинаете с базового оклада, и ваш ежегодный рост основывается на процентах от этой суммы. Существует предел того, насколько высоко ваше руководство может увеличить вашу зарплату.
По мнению Саманты, сменив работу, вы можете попросить более высокую стартовую зарплату. Биркель же считает, что на новой работе должны предложить значительно больше, чем вы получаете на текущем месте.
Преимущество тех, кто находится в процессе смены места работы, состоит в том, что они могут вести переговоры, находясь на старом месте. Если специалисту не предложат более высокую зарплату или его предложение о более высокой зарплате отклонят, он имеет право отказаться от должности и продолжить поиски, не теряя текущего места работы.
Сейчас лучшее время для смены работы
Если вы ищете горшок с золотом в конце радуги, он уже здесь, в 2019 году. Марк Ценделла, генеральный директор сайта по построению карьеры Ladders, заявил, что 2019 год принес самую сильную экономику найма в истории.
Компании нуждаются в специалистах и талантах. Они готовы рассматривать людей, которые находятся за пределами рамок. Поэтому сегодня будут иметь спрос те кандидаты, которых ранее даже не рассматривали в принципе.
Не чувствуете срочной необходимости перемен? Ищите новую работу в любом случае
Кристиан Эйлерс, специалист по карьерному росту, считает, что лучшее время для смены места работы – не тогда, когда вы чувствуете острую необходимость в переменах. По словам Эйлерса, когда люди испытывают давление с целью найти новую работу, они с большей вероятностью примут посредственные предложения и снизят свои требования, чтобы уйти с существующей должности.
Многие достойные кандидаты в этот момент, по мнению Кристиана, спят. Они перестают двигаться к своей цели. В конце концов, они неожиданно оказываются в месте, где им срочно нужна новая работа.
Вместо того чтобы согласиться на более низкооплачиваемую должность (возможно, в соответствии с вашими ожиданиями, а не по сравнению с предыдущим местом работы), Эйлерс призывает специалистов заняться тем, что бросает им вызов. Люди, которые быстро осваивают новые навыки и приобретают опыт в разных местах и ситуациях, легче адаптируются к профессиям будущего. Простые задачи заставляют прекращать обучение и не стремиться к большему.
Вы можете тайно пристыдить себя ради цели
По словам карьерного тренера Лизы Льюис, «позор благодарности» - это когда вы изматываетесь из-за того, что не цените то, что у вас уже есть. Это также сводит к минимуму ваше глубокое желание большего. Возможно, вы мысленно успокаиваете и просите себя радоваться тому, что у вас есть, ценой желания или стремления к большему.
Когда вы превращаете благодарность в оружие против себя, это посылает вашему мозгу сообщение о том, что ваши амбиции, жажда роста и желание внести свой вклад в более широком масштабе недействительны.
Вместо того чтобы стыдиться благодарности, Льюис советует понять, какая из четырех категорий основных потребностей на рабочем месте не удовлетворяется. Это включает в себя вопросы:
- Применяю ли я свои сильные стороны на этой должности?
- Соответствует ли это моим интересам?
- Соответствует ли культура этой компании моей личности?
- Подходит ли эта должность к желаемому образу жизни?
Когда одна из четырех категорий не удовлетворяется, это является отличным поводом, чтобы сменить свою должность или место работы. Ваша интуиция подскажет вам, когда следует поддаться жажде больших испытаний и перемен. Не игнорируйте это чувство.
Это ваш шанс стать лидером
Вы никогда не приблизитесь к цели, если будете долгое время оставаться на одном месте.
По мнению Алисы Карпентер, владелицы компании, которая занимается развитием карьеры и лидерства, для специалиста важно найти профессионала, чьими мыслями он бы восхищался. Кроме того, для карьерного и личностного роста было бы полезно встречаться с такими специалистами в жизни, чтобы перенять опыт или просто вдохновиться их работой.
Время делать то, что делает вас счастливым
Уже более шести лет тренер по жизненным целям и карьере Грейси Миллер помогает людям сменить работу, даже если они не уверены, что готовы к этому. Миллер считает, что ее клиентам действительно нравится их работа, но они чувствуют, что им чего-то не хватает. Они понимают, что не используют много имеющихся навыков, больше не интересуются работой, хотят помогать людям и чувствовать удовлетворение от работы.
При этом Миллер считает, что не всегда нужно менять работу только ради ее смены как таковой. Неопределенность приводит к тому, что человек после смены должности может не найти того, что искал, поскольку сам не знал, что именно хотел найти.
Поиск нового места работы должен основываться на внутреннем ощущении того, что может сделать вас счастливым. Соответственно, вы сами должны знать, что ищете.
Хитрость, по словам Миллера, заключается в том, чтобы предварительно сделать для себя какое-то открытие. Вместо того чтобы рассматривать элементы вашей текущей деятельности, ищите другие области интересов, чтобы создать карьеру в более подходящей для вас сфере.
