Рубрики

Если друг предложил работу под его началом: соглашаться или отказать

Дружба очень важна, особенно в личной жизни. Что касается карьеры в сочетании с дружеским общением, здесь ситуация довольно неоднозначна. Вам приходится совмещать дружбу и работу? Вы задумались о том, стоит ли устраиваться в компанию, где руководит ваш хороший друг или родственник? Эти и другие подобные вопросы возникают у людей, которые ищут работу.

Предлагаем поразмыслить о том, стоит ли совмещать рабочие и дружеские отношения, хорошо ли, если вы будете знать, что рядом есть человек готовый замолвить за вас словечко.

Трудоустройство по знакомств: преимущества

Бесспорно, когда ваш друг - начальник, процесс трудоустройства проходит более просто и без лишнего стресса. А в чем еще преимущества официального трудоустройства «по знакомству»? Рассмотрим подробней:

  1. Ваш начальник еще и ваш друг? Поздравляем, значит, особых проблем с трудоустройством у вас не возникнет, вы займете желаемую вакансию. Многие люди думают, что это самый доступный способ устроиться на работу.
  2. Вам будет проще общаться с начальством. Поскольку вы знакомы со своим другом не первый год и знаете, как найти к нему подход. Вам будет легче обсуждать рабочие вопросы, согласитесь, чем больше понимания, тем больше пользы для общего дела. В результате и рабочий процесс будет более эффективным.
  3. Вы хорошо знаете плюсы и минусы друг друга. Если вы и ваш коллега или руководитель - близкие друзья, то вам известны все его стороны характера и другие особенности личности. Конечно, с таким начальником проще работать, вы всегда сможете обойти острые углы, соответственно, и конфликты будут возникать значительно реже.
  4. Доверие. Поскольку ваш новый начальник хорошо вас знает, вероятнее всего, вам не придется завоевывать его доверие к себе, как к сотруднику. Значит, и испытательный срок пройдет без проблем.
  5. Быстрое продвижение по служебной лестнице. Когда у вас за плечами годы проверенной дружбы, то, устраиваясь на работу, вы наверняка надеетесь, на помощь в продвижении по карьерной лестнице. По факту и вашему начальнику будет легче принимать соответствующие решения.

Из всего изложенного можно сделать вывод, что преимуществ совместной с другом работы более, чем достаточно. Однако есть и другие, менее приятные моменты. В реальности все может обернуться несколько иначе, и ваш закадычный друг превратится в злейшего врага.

Недостатки трудоустройства по знакомству

Как правило, недостатки определяются тем, как именно вы получили новую должность - по рекомендации или нет. Если ваш друг способствовал вашему трудоустройству, вероятнее всего, это вызвано желанием работать вместе, но это не говорит о том, что в будущем вас ждет много перспектив.

Если ваш друг никак не участвовал в устройстве на работу, то здесь можно рассматривать разные варианты. К примеру, ваш товарищ не особенно рад, что вам придется работать вместе или он просто не хочет шефствовать над вами. Проще говоря, он может предвидеть, сколько проблем и недомолвок может между вами возникнуть из-за своих или ваших завышенных ожиданий. Не всегда те преимущества, о которых мы говорили ранее, остаются плюсами, они легко могут превратиться в недостатки. Рассмотрим каждый из них подробней.

Вы перестанете быть друзьями

Даже самая крепкая дружба не всегда способна выдержать испытания в отношениях «подчиненный-начальник». Именно поэтому прежде, чем соглашаться с предложенной вакансией, обдумайте, готовы ли потерять лучшего друга ради карьеры.

Вас могут не принять в коллективе

Очень часто, получая должность по протекции, вы думаете, что вам очень повезло, но вам стоит задуматься о том, что коллеги без энтузиазма встретят вас в своем коллективе. Мало кто хорошо относится к любимчикам руководства, и вам придется усердно доказывать, что вы заслуженно занимаете свой пост.

Вам придется постоянно думать о том, как к вашим действиям отнесется друг-начальник

Если вы действительно дорожите своей дружбой, вам нужно тщательно контролировать все свои слова и поступки. Если бы начальник не входил в число ваших друзей, вам было бы намного проще, однако дружба часто возлагает на нас определенные обязательства, о которых нельзя забывать. К примеру, если друг и по совместительству начальник - трудоголик, вам придется повысить свою производительность и часто перерабатывать, в противном случае он будет думать, что вы злоупотребляете дружбой.

Не менее важный момент, как вы оба относитесь к критике друг друга, особенно в присутствии других людей. Это может быть очень неприятно.

Есть еще один вариант дружбы на рабочем месте, хоть и встречается он значительно реже. К примеру, когда, работая в небольшом коллективе, вы сближаетесь с человеком и становитесь хорошими друзьями. Несмотря на некоторые особенности такой дружбы, и здесь остаются аналогичные проблемы.

Уволить друга может стать серьезным испытанием

Вашей компании нужен был опытный сотрудник, и вы приняли на работу своего друга. Однако со временем вы понимаете, что вам требуется другой, более креативный человек, а оплачивать работу обоих компании не по карману. Как поступить в такой ситуации? Начальнику придется уволить своего друга. Сделать это очень сложно, поскольку в любом случае это отразится на их отношениях.

Нередко бывают ситуации, когда вы рекомендуете на ту или иную должность своего друга. В этом тоже есть свои преимущества и недостатки. Рекомендуя своего знакомого, вы возлагаете на себя ответственность за его действия, и это важно понимать.

Положительные стороны

Преимущества такого трудоустройства:

  • вы создаете своему другу репутацию профессионала своего дела;
  • лояльность к нему руководства повышается;
  • упрочняется ваша позиция в компании;
  • коллектив работает более продуктивно, поскольку все лучше понимают друг друга;
  • значительно проще решать возникающие рабочие вопросы;
  • вы подтверждаете свой профессионализм в объективной оценке качеств и навыков людей;
  • вас начинают больше уважать и ваше мнение в коллективе становится более значимым.

Отрицательные стороны

Но и здесь не обойтись без негатива. Недостатки трудоустройства таковы:

  • рекомендованный сотрудник может плохо проявить себя или что еще хуже оказаться проблемным работником, что не лучшим образом отразится на вашей репутации и авторитете в компании;
  • в коллективе появятся слухи, что у руководства к вам особое отношение, а все промахи вашего протеже станут вашими собственными;
  • ваше продвижение по служебной лестнице может замедлиться, поскольку у вас появится серьезный конкурент;
  • ухудшение дружеских отношений на фоне соблюдения субординации, лишения премий и других подобных ситуаций;
  • негативное влияние на производительность по причине конфликтов, недопониманий или, наоборот, частых дружеских бесед, не касающихся трудовой деятельности;
  • попустительское отношение и нежелание адекватно наказывать своего друга за промахи;
  • обнаружение ранее неизвестных неприятных качеств у своего друга.

Эксперты не рекомендуют нанимать на работу кого-то из своих друзей, в противном случае вам не удастся создать правильную культуру организации. От вас не требуется любить всех сотрудников, вполне естественно, что к другу вы будете относиться несколько иначе, но как бы то ни было, это не должно мешать рабочим моментам. По мнению людей, столкнувшихся с подобной ситуацией, лучше потерять популярность в коллективе, нежели потерять свой бизнес или друга.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание