На самом деле любая, даже самая хорошая компания в любой момент может спокойно потерять талантливого работника. Конечно, существуют типичные причины, по которым ценные сотрудники могут уволиться, - это ужасное начальство, недоплата, чувство неуважения, получение лучшего предложения. Однако на практике существуют и более молчаливые зловещие знаки, которые также заслуживают внимания. В этой статье будет рассказано о часто упоминаемых причинах увольнения, которые работодатель зачастую просто не принимает во внимание.
Вы получите повышение по службе, только если будете соответствовать профилю
Сотрудники замечают, кто получает повышение, а затем становятся одержимыми этим. Если те, кто получает повышение, все соответствуют определенному, слишком похожему на начальника, одинаковому профилю, то это превратится в большую проблему. Конечно, определенные навыки, черты или ценности обязательно должны быть. Просто не следует быть слишком предвзятыми и пренебрежительными к разнообразию талантов. В таком случае те, кто не соответствует определенному профилю, но при этом многого достигает, просто со временем уйдут.
Это нормально - рисковать до тех пор, пока что-то не пойдет не так
Когда лидер поощряет сотрудников говорить и принимать на себя риски, то это хорошо. Однако в том случае, если люди, которые рисковали и потерпели неудачу, будут наказаны, то это станет отпугиванием таланта.
Вместо этого лучше всего будет разработать и установить четкие правила для принятия риска. К примеру, понять, что считается хорошим или плохим риском, кто должен одобрять такой риск, последствия успеха и неудачи. А затем сделайте так, чтобы все разработанное на самом деле работало на практике.
Вы можете говорить, но не говорите
По сути, это означает, что сотрудникам разрешается вставать и высказывать свое мнение. Но если они хотят безопасности для своей карьеры, то это мнение должно быть тем же самым, что и у босса. Если начальник негативно реагирует на мнения, которые не совпадают с его мнением, то это становится настоящей проблемой.
Делайте больше дел за меньшее количество времени
Сейчас многие компании пытаются стать более эффективными, перекладывая на работников все большее количество дел, заставляя их выполнять их гораздо быстрее. Однако такой менталитет быстро истощает их. Эффективность - это хорошо, но предполагать, что люди могут так работать долгое время, - просто безумие. Так вы очень быстро останетесь с пустым штатом.
Если босс вас не видит, то это значит, что вы не работаете
В России удаленная работа только начинает расширяться, поэтому многие начальники не считают таких сотрудников действительно своими постоянными подчиненными. По сути, они действуют по принципу "с глаз долой - из сердца вон". Однако сегодняшние лидеры просто обязаны хотя бы эпизодически уделять внимание тем людям, что работают удаленно, чтобы удержать талантливых работников.
Ты добьешься успеха, если оставишь других позади
В некоторых компаниях для того, чтобы добиться успеха, нужно заниматься политикой, саморекламой и не чураться предательства. Однако наличие такой рабочей среды только отпугнет ценных сотрудников, которые не желают заниматься таким.
Обучение и профессиональный рост зависят от вас
Ни одна компания не может постоянно получать только прибыль, при этом ничего не тратя на то, чтобы предоставить сотрудникам возможность профессионального роста и обучения. Если босс не показывает работникам, что он заботится об их личном росте, то они будут искать человека, который делает это.
"Я не получаю положительных отзывов, так что и вы не будете"
Отсутствие благодарности зачастую заставляет сотрудника чувствовать, что все, что он делает, ничего не стоит. Так что если вы не хотите, чтобы талант ушел из компании, не забывайте благодарить за удачные достижения.
Неумелость остается без внимания
Талантливые люди становятся разочарованными, когда в их среде есть бездельники, которые получают зарплату, но при этом ничего не отдают взамен. Со временем они просто уволятся, поскольку им начнет казаться, что они также могут ничего не делать.
