Одно из главных правил общения в коллективе – это проявлять открытость. Вот только это не значит, что вы должны общаться с коллегами или партнерами по бизнесу на все возможные темы. В противном случае вы рискуете испортить свою репутацию в коллективе. О том, какие темы лучше не затрагивать на работе, поговорим далее.
Политика и религия
Сюда же можно отнести и другие острые социальные темы, которые вызывают у людей бурную реакцию. В наше время этот запрет звучит особенно актуально, ведь многие люди, приходя домой после работы, первым делом включают телевизор и смотрят какое-нибудь политическое ток-шоу. Даже если вы хорошо разбираетесь в нынешней политической обстановке в мире, далеко не факт, что другие люди не знакомы с политическим закулисьем лишь поверхностно.
Тема религии также может разжечь конфликт на почве ненависти к тому или иному вероисповеданию. Кроме того, обсуждая в коллективе то, что написано в библии или коране, вы ставите в неловкое положение тех людей, что не верят в бога. Даже если они промолчат, чтобы вас не обидеть, ваша репутация в коллективе заметно пошатнется, особенно если вы будете рассказывать о своей вере с излишним фанатизмом.
Здоровье
В больнице опять потеряли результаты ваших анализов, а у вашего ребенка изменился цвет соплей? Не нужно рассказывать об этом всем подряд, ведь обсуждать свои и чужие болячки как минимум неэтично. Не забывайте, что вокруг вас находятся не медицинские специалисты, поэтому они вряд ли смогут грамотно интерпретировать ту информацию, которую вы пытаетесь донести.
Кроме того, среди любителей пообсуждать здоровье, есть отдельная категория людей, которую можно назвать «диванными врачами». Они ставят диагнозы себе и окружающим исходя из того, что написано в интернете. Поэтому если коллега сам поделился с вами тем, какие неприятные симптомы его беспокоят, не спешите ставить ему диагноз и назначать лечение, иначе еще виноваты потом останетесь.
Внешность коллег
Если кто-то из коллег поправился или одел кофту задом наперед, то это еще не повод болтать об этом с коллегами. Во-первых, внешняя красота – это одна из самых субъективных вещей на свете. Во-вторых, подобные беседы порождают сплетни. Кто-то начнет думать, почему именно их коллега спешила и неправильно надела кофту: «Наверное, торопилась побыстрее одеться, чтобы муж не застукал ее с любовником». Именно так и рождаются различного рода сплетни и домыслы, которые рушат репутацию людей.
Даже если вы просто обсуждаете угол наклона челки своего коллеги, то ваши действия могут сильно обидеть этого человека. Он может подумать так: «Раз они меня обсуждают, значит, со мной что-то не так». Да и вообще, внешность людей – это личное дело каждого, поэтому обсуждать данную тему неэтично.
Ваши оригинальные идеи
Если у вас есть интересная идея, то это еще не значит, что вам стоит делиться ею с окружающими. Вполне возможно, что некоторые коллеги захотят присвоить ее себе. Особенно не рекомендуется болтать о планах, как поскорее получить повышение, обойдя в очереди других коллег. Можете даже не сомневаться, что если до конкурентов дойдет данная информация, то они с удовольствием используют ее против вас.
Кроме того, не стоит забывать, что некоторые ваши идеи могут оказаться не столь идеальны, как вам кажется. А если по вашей инициативе их внедрят в рабочий процесс, то все шишки полетят в вас. Поэтому любые ноу-хау придерживайте до разговора с начальником, но не коллегами.
Заработная плата
Нередко бывает так, что люди выполняют одни и те же обязанности на работе, а уровень их заработной платы сильно отличается. Поэтому обсуждать то, сколько вам пришло денег в конце месяца, не очень-то этично. Ваши сослуживцы, что получили меньше денег за тот же объем выполненных работ, могут затаить на вас обиду и начать вставлять палки в колеса. Также в большинстве случаев коллега начнет вести пересуды и надоедать руководителю вопросом «а почему вообще так?». Не все же знают, что часть заработной платы – это оклад, а вторая часть – премия.
А еще, обсуждая свой оклад с другими сотрудниками, вы ставите своего начальника в невыгодное положение. Вполне возможно, что он установил вам высокую заработную плату из личной симпатии. Подумайте, как на это отреагируют ваши коллеги, что работают в компании дольше вас?
Критика прошлого места работы
Одно из правил современной корпоративной этики – о прошлом месте работы либо хорошо, либо ничего. А все потому, что если сотрудник негативно высказывается о прошлом работодателе или коллегах, то есть большая вероятность, что после увольнения он будет поливать грязью и это место.
Многие работодатели используют данную особенность, чтобы «проверить на вшивость» нового сотрудника. Если человек отвечает о прошлом месте работы достаточно сдержанно, например: «Я не увидел для себя перспектив роста, поэтому решил уволиться», то его с удовольствием принимают. Ведь такая личность хорошо понимает, что если тебе что-то не нравится.
Личная жизнь
Одна из самых интересных и часто обсуждаемых тем на работе – личная жизнь коллег. Мало кого придется уговаривать, чтобы обсудить подробности романа своего коллеги. Остальные в этот момент будут с удовольствием «греть уши», находясь где-то поблизости. Казалось бы, раз тема так интересна коллегам, то почему ее не стоит обсуждать?
А дело в том, что пикантные подробности вашей личной жизни рано или поздно обрастут дополнительной информацией, которая не соответствует действительности. Это как играть в сломанный телефон. Передавая сплетни из уст в уста, люди неизбежно добавляют что-то от себя, ведь так история звучит куда красочнее и интереснее. Так что, обсуждая на работе свою личную жизнь, рано или поздно вы рискуете узнать о себе такие подробности, от которых порозовели бы щечки даже у знаменитого кинорежиссера Т. Брасса.
Стратегия начальства
Нередко те или иные действия руководителя вызывают недоумение у сотрудников. Однако в этом случае поступать следует так, как написано в армейском уставе: «приказы командиров не обсуждаются». Все потому, что затрагивая в разговорах данную тему, сотрудники не только подрывают авторитет начальника, но и подбивают других подчиненных на своего рода бунт.
Если действия вашего руководителя правомерны, то нет абсолютно никаких предпосылок, чтобы начать в них сомневаться. Вы – наемный рабочий, который должен выполнять поставленную задачу. В вашей компании есть руководство – именно оно определяет, какой стратегии стоит придерживаться. Если вы начнете сомневаться в компетенции своего босса, то это может дойти до верхов, после чего вы рискуете потерять работу.
Планы сменить работу
Если вы занимаетесь поиском новой работы, то никто из ваших коллег не должен об этом узнать, пока вы не подадите заявление об увольнении. Далеко не факт, что поиск не затянется на несколько месяцев. В таком случае вы попадете в очень неловкую ситуацию, когда через третьих лиц до вашего руководства дойдет информация о том, что вы собираетесь уволиться. В ответ на подобное неуважение начальник может лишить вас премии или загрузить дополнительной работой.
Кроме того, информация о том, что кто-то из коллег ищет новую работу, порождает множество слухов и домыслов. В первую очередь люди начинают задумываться, что именно не устраивает человека на этом месте. В итоге те, кто раньше проявлял к вам лояльность, могут разочароваться и начать вставлять палки в колеса, чтобы вы уволились еще быстрее.
