Микроагрессии - это бессознательные проявления расизма или сексизма. Они появляются в, казалось бы, безобидных фразах от людей, которые могут делать это из лучших побуждений.
Вот некоторые из наиболее распространенных микроагрессий:
Вы так четко сформулировали
Когда белый человек говорит своему цветному коллеге: «Ты так хорошо говоришь», замечание предполагает, что они полагали, что рассматриваемый человек будет менее красноречивым, но в конечном счете удивляются, что это не так.
Комментирование языка или разговорных привычек темнокожего человека имеет сложную историю, и это проблема, с которой афроамериканцы часто сталкиваются на рабочем месте или в школе.
Вместо этого вы можете похвалить людей за их конкретные идеи или мысли, но комментировать то, как они говорят, не нужно.
Ой, прости, не тот человек
Если вы не совсем известны в коллективе, и в комнате есть еще один человек, похожий на вас, есть вероятность, что группа вас перепутает.
«Когда я поступила в аспирантуру, вступительный класс преподавали две белые женщины, и я была одной из двух мексиканских американок, - поделилась читательница Buzzfeed. - Меня постоянно звали Мария. А меня зовут Александра, хотя мы ничем не похожи».
Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, узнайте имена своих коллег. Это довольно базовая концепция. Не выучили? Не называйте по имени.
Мой босс - сумасшедший
Называние женщины-босса «сумасшедшей» или «истеричной» имеет сексистские оттенки, потому что эти слова имеют длинную проблематичную историю.
«В прошлом, особенно в Европе 19-го века, женщинам, которые испытывали тревогу или считались нарушителями спокойствия, часто ставили диагноз «истерика», - сказал Маллинсон. - Слово «истерика» происходит от греческого слова «гистера» - означает "матка". Именно поэтому так называемая болезнь характерна для женщин».
Когда вы называете женщину «сумасшедшей», это говорит о том, что ее проблемы или действия нелогичны, а не являются результатом критического мышления.
Выход? Постарайтесь понять точку зрения вашего коллеги, а не называть ее действия нелогичными просто из-за того, что она женщина.
Откуда вы на самом деле?
Спрашивать кого-то об их этническом наследии является простым способом узнать кого-то поближе.
Но для латиноамериканцев, азиатов и людей, попадающих в категорию между черно-белыми расами, вопрос является не совсем толерантным.
Что сказать вместо этого: ничего. Если рассматриваемый человек хочет обсудить свою личность, он может поднять этот вопрос по своему усмотрению.
Ваше имя так трудно произнести
«Это замечание говорит о том, что данное лицо не вписывается ни в культурную, ни в языковую среду, и что его личность не стоит того, чтобы запомнить имя», - сказал Маллинсон.
Если вы не можете произнести имя коллеги, просто спросите, как его можно называть. Не указывайте, что это чуждо или незнакомо вам.
Я думаю, что вы не в той комнате
Киран Снайдер, ныне генеральный директор Textio, рассказала Fast Company об одном из своих первых опытов с микроагрессиями в качестве сотрудника Microsoft. Она собиралась на лекцию компании по математике.
«Я пришла на несколько минут раньше, и в комнате уже сидели двое мужчин», - сказала Снайдер. Один из мужчин увидел ее и быстро спросил, ищет ли она лекцию о дизайне, которая проводилась неподалеку. Он предположил, что, будучи женщиной, Снайдер не сможет вести диалог на математическую тему.
Кажется, это просто любезное предложение, но оно говорит о том, что невозможно или маловероятно то, что женщина может быть инженером.
Фильтруйте свою речь. Не заставляйте людей чувствовать себя посторонними.
Вы стажер? Так молодо выглядите!
Замечание о чьей-то очевидной молодости также подразумевает, что они кажутся неопытными или потенциально неквалифицированными для своей работы.
Что сказать вместо этого: ничего. Нет причин комментировать внешний вид коллеги. Если вы действительно хотите знать должность, найдите ее в каталоге компании.
Это твои настоящие волосы?
Получение комментариев о своих натуральных волосах - частая борьба, особенно для афроамериканцев.
По итогам эксперимента, проводимого Институтом Восприятия, черные женские кудрявые волосы часто воспринимаются как менее профессиональные, в отличие от гладких и прямых, поэтому каждая пятая темнокожая женщина выпрямляет волосы перед работой, чтобы не испытывать социальное давление.
Натуральные волосы человека, независимо от его этнической принадлежности, должны восприниматься как профессиональные и благоприятные для рабочего места.
Ну, вообще-то, я думаю…
Мужчины почти в три раза чаще перебивают женщину, чем другого мужчину.
«Нью-Йорк Таймс» называет мужчин, перебивающих женщин, «универсальным явлением». Элизабет Эймс, старший вице-президент по маркетингу, альянсам и программам Института Аниты Борг, также сказала, что это одна из самых больших микроагрессий на рабочем месте, о которых она слышит.
Независимо от пола, подождите, пока человек закончит свою мысль. И если вам нравится его идея, просто поддержите ее.
