Одна из серьезных несправедливостей рабочего мира заключается в том, что повышение по службе не присуждаются автоматически умным, трудолюбивым сотрудникам, которые хорошо справляются со своей работой. Очень часто у людей возникает ситуация, когда они занимают свою должность и в течение достаточно долгого времени чувствуют, что готовы к повышению. Они начинают брать на себя больше обязанностей и получают только положительные отзывы от начальника. Как можно в этом случает добиться у начальства повышения?
Условия для повышения
Повышение в должности является следствием ряда факторов, и некоторые из них имеют непосредственное отношение к вам, а некоторые не имеют. Да, вы должны уметь справляться с обязанностями и вам нужно заработать свое место, будучи профессиональным трудолюбивым сотрудником. Но как бы вы ни были удивительны, у компании должны быть ресурсы для продвижения. Им нужно будет выделить бюджет на ваше продвижение по службе: повысить вас и, возможно, создать новую позицию. Они также должны иметь возможность тратить деньги на поиск замены для вашей нынешней должности.
Вопрос, на который вам придется ответить, когда вы сделаете шаг для продвижения по службе, заключается не только в том, почему вы лично сможете добиться успеха на более высоком посту, но и в том, почему предоставление вам этой должности принесет пользу вашей компании. Потому что менеджеры думают не только о вашем счастье и благополучии, если вообще о нем думают. Они думают о составлении своего бюджета, достижении целей по доходам и других корпоративных проблемах, о которых вы, вероятно, даже не знаете.
Что нужно сделать
Если ваш менеджер доступен, вы должны попытаться встретиться и выяснить, каковы его приоритеты на предстоящий год. Спросите, как вы можете быть полезны. Это звучит как простая, очевидная, потенциально бесполезная вещь, но помните: менеджеры тратят большую часть своего рабочего дня на решение самых разных задач. Представьте, как бы вы себя чувствовали, если бы вы были на месте начальника, выполняя десятки дел одновременно, однажды кто-то из ваших подчиненных подошел к вам и казал: «Я вижу, вы действительно заняты X и Y. Как я могу помочь?»
Используйте эту информацию, чтобы сделать свой шаг для продвижения карьеры. Начните с записи всех ваших достижений на нынешней должности. Включите как можно больше цифр и измеримых достижений. Лучше написать «количество открытий новостной рассылки выросло на 20 процентов», чем «я изменил тон бюллетеня, чтобы он звучал лучше». Первый момент трудно оспорить, а что-то вроде «улучшенного тона» - вопрос субъективного мнения.
После того, как вы запишите все свои достижения, уделите минутку, чтобы почувствовать себя хорошо во всем, что вы сделали. Теперь сделайте отдельный список того, что вы могли бы сделать на должности более высокого уровня, что помогло бы вашему руководителю и организации работать лучше. Постарайтесь предугадать, с чем вам придется столкнуться, и объясните, почему вы сможете справиться с этими проблемами. Придется ли вам впервые управлять командой? Может быть, вы можете указать, что вы будете использовать свой опыт управления программой стажеров и пройдете тренинг по управлению, чтобы убедиться, что вы эффективный начальник.
Ожидание и результат
Если возможно продвижение по службе, не ждите ответа сразу. Может, вам придется заговорить об этом не один раз. Людям часто нужно слышать вещи более одного раза, чтобы убедиться в них. Ваш менеджер может сказать вам, что вы не можете получить повышение по службе прямо сейчас, потому что нет бюджета или нет свободной вакансии. Большинство компаний не создают позиции для продвижения людей. Если это произойдет, вы должны решить, хотите ли вы остаться и продолжать работать, ожидая повышения по службе, или начать искать что-то еще. Если вы решите начать искать что-то другое, то вы уже хорошо подготовлены к этому, потому что написали новые пункты для своего резюме, научились объяснять, почему вы такой замечательный сотрудник, и знаете, какую должность хотите.
