Работа предпринимателя имеет немало преимуществ перед обычной трудовой деятельностью по найму. Но некоторые периоды в бизнесе лучше переживать вне своего офиса. Да, смена позиции начальника на должность рядового сотрудника кажется заведомо проигрышной, но именно ради карьерного движения вперед такое решение стоит рассмотреть.
Этап застоя
Принятие решения о кардинальной смене профессиональной деятельности должно иметь соответствующее обоснование. В первую очередь нужно определить, все ли хорошо в нынешнем положении вещей? Пересмотр карьеры обычно требуется в моменты кризисов и застоев. Для предпринимателя, который оказался в кризисном положении, иных вариантов и не остается, кроме как принимать решение о коренном изменении деятельности. Застой тоже не радует, но он оставляет надежду на лучшее.
Может казаться, что за этим этапом последует бурный рост, но, как правило, это обманчивое ощущение. Дело в том, что для бизнеса нормальным считается состояние постоянного роста и развития. Регресс и рецессия в благоприятных условиях говорят о серьезных проблемах с управлением. Поэтому для обретения прежней эффективности стоит хотя бы на время вырваться из текущего трудового формата и перейти в режим работы по найму.
Принятие вызова
Психологически решение о переходе на другую работу в такой конфигурации принимать непросто. Возникает ощущение резкого отката назад. Но вновь стоит себе напомнить о текущем застое, которому требуется новый толчок. Этот толчок вполне может дать работа по найму. Можно рассматривать такие перемены как вызов. Условия, в которых придется вновь доказывать свой профессионализм другим людям, должны поднять мотивацию и энергетический заряд. На этом фоне могут возникнуть новые инициативы, креативные идеи и планы. Важно их попытаться реализовать на новом рабочем месте.
Еще один положительный аспект работы по найму связан с разгрузкой в части ответственности. Уход с позиции начальника сам по себе расслабляет и заставляет по-новому взглянуть на многие вещи. Этот этап дает возможность переосмысления многого в своей жизни.
Что дальше?
Уход из бизнеса не обязательно должен быть окончательным. Всегда следует оставлять место для возвращения к прежним делам. Изменить место работы не так сложно, как произвести внутренние перемены. Время, отведенное работе по найму, наверняка позволит переосмыслить многие важные моменты в предпринимательской карьере. Возможно, выводом станет разочарование в своих навыках бизнесмена или же широкий перечень обнаруженных ошибок, над которыми нужно будет работать в дальнейшем.
Не стоит сбрасывать со счетов и косвенные факторы организации рабочего процесса. Как предпринимательская деятельность имеет свои плюсы, так и место обычного работника по найму не избавлено от преимуществ. Все-таки возвращение к стабильной заработной плате, льготам и более низкому уровню ответственности может стать сильным привлекающим мотивом. Но и в этом случае не стоит полностью отвергать свои амбиции в бизнесе, поскольку застои и кризисы бывали даже у самых выдающихся предпринимателей.
