Современный мир сильно изменился в связи с карантином. Люди стали избегать личного общения. При поиске сотрудников работодатели все чаще организуют автоматизированные собеседования, которые проводит специальный бот. Однако не все успели привыкнуть к тому, что теперь нужно сидеть перед экраном и рассказывать о профессиональных навыках.
Почему это актуально?
После карантина менеджеры по найму оказались в непростой ситуации. Нужно было довольно быстро решать, как проводить собеседования в новых условиях. Когда встречи были запрещены, пришлось проводить автоматизированные видеособеседования. Потенциальным кандидатам предлагали записывать видео, на котором они отвечают на заранее определенный набор вопросов.
Полученную запись оценивают либо менеджеры по найму, либо искусственный интеллект и специальное программное обеспечение. Работодатели утверждают, что процесс становится более удобным. Однако соискатели с этим не согласны. Им сложно адаптироваться к новому формату.
Что делать?
Поскольку пандемия до сих пор устанавливает правила, высока вероятность, что на следующем собеседовании потенциальным кандидатам придется общаться с ботом, который "проводит" автоматизированные видеоинтервью.
Вместо того чтобы сопротивляться нововведениям, нужно постараться адаптироваться к ним в кратчайшие сроки. Соискатели должны понять, как увеличить свои шансы в новых условиях. Это позволит найти работу как можно быстрее.
Ничего нового
Надо сказать, что автоматизированные видеособеседования – это не новое изобретение. Эта идея стала распространяться еще в 2012 году. Однако тогда подобный формат использовали не более десяти процентов компаний. Большинство предпочитали традиционную беседу по телефону и личную встречу.
Однако бурное развитие технологий привело к тому, что люди стали чаще использовать смартфоны, на которые можно устанавливать различное программное обеспечение. Соискатель из любой точки мира может записать видео и отправить его потенциальному работодателю, который, в свою очередь, получает большее количество предложений, не ограничиваясь локальным рынком труда.
Автоматизированные видеособеседования использовались еще до пандемии. Боты беседовали с потенциальными кандидатами, осуществляя первоначальный отбор. Эксперты утверждают, что данная технология должна стать особенно востребована при отборе сотрудников для низкоквалифицированных должностей, когда требуется в кратчайшие сроки просмотреть сотни или тысячи потенциальных кандидатов.
Экономия времени
Автоматизированные видеособеседования используют более семисот компаний, которые в общей сложности проверили таким способом более десяти миллионов потенциальных кандидатов. В период карантина количество собеседований выросло на сорок процентов.
Это позволяет сделать процесс найма более простой задачей. Автоматизированные видеособеседования позволяют просматривать несколько тысяч кандидатов ежедневно. Работодатели восхищаются тем, что новая технология позволяет экономить время.
Раньше менеджеры по найму тратили слишком много времени на каждого кандидата. Нужно было организовать встречу, отвечать на электронные письма и так далее. Теперь потенциальные соискатели могут пройти автоматизированные видеособеседования в любое удобное время. При этом не нужно тратить время на дорогу. Таким способом крупные корпорации в считаные дни заполняют вакансии.
Одностороннее собеседование
Работодатели видят исключительно преимущества, которые дают автоматизированные видеособеседования. Одна из основных особенностей состоит во времени проведения виртуальной встречи. Теперь нет никаких четких рамок. Соискатель может побеседовать с ботом тогда, когда это ему удобно. Больше не нужно отвлекаться от домашних дел или ухода за детьми.
В процессе автоматизированного видеособеседования бот предлагает кандидату ряд вопросов, на которые предстоит ответить. Как правило, это стандартные пункты, которые обычно спрашивают у соискателей. Нужно будет представиться, рассказать о своем опыте работы и так далее. Вопросы могут варьироваться в зависимости от должности, на которую отбирают потенциального кандидата. Иногда работодатели проверяют многозадачность, способность к быстрому принятию решений и так далее.
После того как автоматизированное видеособеседование закончится, полученная запись будет обработана одним из двух способов. Ее оценит либо менеджер по персоналу, либо искусственный интеллект.
Что не нравится соискателям?
Надо сказать, что новая технология нравится далеко не всем кандидатам. Количество времени на каждый ответ может варьироваться. Однако некоторые программы выделяют строго ограниченное время, что заставляет размышлять быстрее и не позволяет записать второй дубль, если первым соискатель остался недоволен.
Автоматизированные видеособеседования получаются односторонними. Это напрочь лишает соискателя возможности задать вопросы работодателю. Если кандидат использует плохую веб-камеру или некачественный интернет, это испортит впечатление. Пока что в новой технологии слишком много неизвестного, что лишь отпугивает потенциальных кандидатов.
Некоторые соискатели испытывают сложности, если собеседование проводится не на их родном языке. Они беспокоятся, что неправильное произношение или другие ошибки смогут испортить впечатление. Даже если отбор проводит искусственный интеллект, он не будет лишен предубеждений, которые характерны для обычных менеджеров.
Показать себя с лучшей стороны
Учитывая, что автоматизированные видеособеседования становятся все популярнее, потенциальным кандидатам приходится подстраиваться под новые требования.
Эксперты рекомендуют заранее составить варианты ответов на самые распространенные вопросы. При общении с ботом некогда будет размышлять. Нужно будет давать четкие ответы. Лучший способ говорить естественно состоит в том, чтобы представить себе, что напротив вас сидит менеджер по персоналу.
