В свете последних событий сторонники традиционных ценностей сетуют на то, что феминистическое движение захватило мир. Но так ли это на деле? Ситуацию прояснит только статистика. А именно - количество женщин-руководителей на государственных важных постах, число управительниц в сфере бизнеса и науки. И цифры тут достаточно неожиданные.
Что говорит статистика?
В течение многих лет по проценту женщин в высшем менеджменте организаций и предприятий уверенно лидировала Российская Федерация, многим представляющаяся излишне традиционной. Но, согласно статистике прошлого 2018 года, она несколько спустилась в своих позициях - с 47 % до 41 %, заняв, однако, почетное третье место. Россия уступила тут Филиппинам (46 %) и Индонезии (42 %).
А что насчет передовых стран? Им далеко до России. Смотрите сами: Нидерланды - 18 %, Австралия - 15 %, Япония - всего 5 % женщин-руководителей в высшем менеджменте.
![](http://businessman.ru/static/img/n/5/6/6/7/7/0/i/566770.jpg)
Что важно?
Все движения по равноправию полов функционируют впустую, если число женщин на руководящих, ответственных должностях не сравнится с числом мужчин-начальников.
В этом убеждена Натали Молина Ниньо, автор книги "Leapfrog: Новая революция для женщин-предпринимателей", соучредитель Brava Investments - компании, ориентированной на женщин.
Она говорит, что недостаточно устранить саму дискриминацию, открыть двери женщинам на руководящие должности. Важно, чтобы в любой компании ответственность ложилась в полной мере на каждого из сотрудников, независимо от его пола, возраста, происхождения.
Женщины должны видеть, что работодатели рады встретить их в качестве руководителей. Что наниматели не идут на это, скрепя сердце, только ради того, чтобы не нарушать закон о недискриминации.
Сама же Молина Ниньо уверена, что назначение женщины руководителем порой оборачивается в большой успех для работодателя.
![](http://businessman.ru/static/img/n/5/6/6/7/3/1/i/566731.jpg)
Ведет к большим деньгам!
Как показывает практика, большое количество женщин-руководителей ведет к процветанию компании. И это вовсе не голословное утверждение. Тенденцию подтвердили научные исследования.
Дело, конечно, не только в женщине, а в составе руководящей команды. Если ее наполняют люди с различными точками зрения, даже противоположными мнениями по поводу развития бизнеса, это прямо ведет к созреванию общих креативных решений, созданию устойчивых бизнес-моделей, большей производительности.
Поэтому секрет успеха для каждого работодателя прост: подбирать как можно более разнообразную команду руководителей - как мужчин, так и женщин.
Молина Ниньо уверена, что провал многих компаний - это прямое следствие нелогичных решений в сфере подбора персонала. Реальные исследования показывают, что, как руководители, наиболее состоятельны именно женщины старше 50 лет. А что на практике? Именно этой категории граждан сложнее всего найти достойную работу.
![](http://businessman.ru/static/img/n/5/6/6/7/3/9/i/566739.jpg)
Сколько нужно времени?
Хоть на лицо очень обнадеживающие тенденции, статистика свидетельствует, что для преодоления гендерного разрыва еще достаточно далеко - не менее 108 лет. Но как ускорить этот процесс?
Молина Ниньо уверена, что для этого мы должны поддерживать феминистические движения, а не блокировать их. В наше время еще сильны стереотипы. И даже в России, где число женщин-руководителей более 41 %, еще можно услышать, что "место женщины - на кухне".
В силах каждого из нас вытеснить из своего мышления стереотипы, которые не дают окружающим развиваться, достигать своей мечты только из-за того, что они родились другого пола, цвета кожи, национальности.
Богатство, власть и влияние не должны достигаться только из-за соответствия ярлыкам. Они рождаются из-за знаний, опыта, заслуг конкретного человека.
![](http://businessman.ru/static/img/n/5/6/6/7/4/0/i/566740.jpg)
Помогайте начинающим!
Молина Ниньо считает, что на современном этапе борьбы с гендерными предрассудками важной будет именно поддержка начинающих женщин-предпринимателей, женщин-руководителей.
Большое значение тут имеет внедрение квот на рабочие места. Молино Ниньо уверена, что они работают. И она тому яркий пример. Женщина выросла в бедной латиноамериканской семье. И ее путь к успеху начался именно с получения такой квоты.
![](http://businessman.ru/static/img/n/5/6/6/7/4/6/i/566746.jpg)
А как же в России?
Наша страна не отстает от всего мира в благородном стремлении разбить "стеклянные потолки", мешающие людям определенных социальных статусов достичь того, к чему они стремятся, чего достойны.
Яркий пример здесь - конкурс "Лидеры России". К участию в нем принимаются абсолютно все претенденты возраста 20-55 лет, как граждане РФ, так и люди, владеющие русским, но проживающие за рубежом. Конечно, пол участника тут не имеет никакого значения.
Не нужно думать, что это всего лишь конкурс. За участниками внимательно следят потенциальные работодатели. У финалистов есть все шансы занять руководящую должность в крупных компаниях, на государственной службе. Например, участники Василий Орлов и Дмитрий Артюхов стали, соответственно, губернаторами Амурской области и ЯНАО. Еще трое участников назначены заместителями министров. Многие получили назначения в федеральные и региональные органы власти, частные и государственные корпорации.
![](http://businessman.ru/static/img/n/5/6/6/7/6/4/i/566764.jpg)
Битва за равноправие будет выиграна, когда число женщин и мужчин в роли руководителей сравняется во всем мире. И этому может способствовать каждый из нас, отказавшись судить окружающих по ярлыкам, стереотипам.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание