Конечно, размер заработной платы для каждого сотрудника очень важен, и всегда радует, если она увеличивается. Но согласились бы вы уменьшить свою месячную зарплату, чтобы выполнять работу, которая заставляет вас чувствовать по-настоящему счастливым? Похоже, большинство профессионалов пошли бы на это. Согласно отчету, опубликованному в журнале Harvard Business Review, 9 из 10 работников готовы зарабатывать меньше, если возрастет значимость их работы.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/4/6/i/1042146.jpg)
Суть исследования
Исследователи опросили 2285 работающих специалистов из 26 областей. У всех участников были разные размеры оплаты, они были сотрудниками как крупных, так и маленьких компаний. Основная цель исследования состояла в том, чтобы понять, насколько сотрудники ценят значимую работу и как в их понимании она связана с размером денежного поощрения. Предполагалось, что разумное использование этих данных могло бы помочь и работникам, и работодателям в достижении их жизненных целей.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/5/0/i/1042150.jpg)
Социологи получили неожиданные результаты: 9 из 10 опрошенных согласились обменять процент заработков на деятельность, которая делала бы их работу действительно значимой. В среднем участники были готовы отказаться от 23 процентов всей будущей заработной платы за выполнение значимой работы в офисе.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/5/4/i/1042154.jpg)
Только один из 20 сотрудников признался, что выполняет значимую работу. В среднем же участники опроса чувствовали, что работа не оправдала их ожидания касательно уровня значимости: их деятельность примерно в два раза менее важна, чем они хотели.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/4/8/i/1042148.jpg)
Что говорят представители разных профессий?
Во многих случаях ответы опрошенных напрямую зависели от сферы их работы. Исследование показало, что люди, чьи профессии ориентированы на медицину, образование и социальную работу, более удовлетворены своим рабочим местом, чем те, кто занимался административной поддержкой и транспортными перевозками.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/5/2/i/1042152.jpg)
В отчете упоминается, что специалисты с наиболее значимыми рабочими местами на 69 процентов реже покидают свою организацию и имеют более длительный срок службы. К тому же такие сотрудники проводят дополнительный час на работе каждую неделю и получают меньше оплачиваемых отпусков.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/5/1/i/1042151.jpg)
Какие можно сделать выводы из исследования?
Авторы этого исследования предполагают, что работодателям стоит придавать больше значения повседневным задачам своих сотрудников, укрепляя социальные связи на рабочем месте и объединяя профессионалов, которые считают свою работу значимой для других.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/5/3/i/1042153.jpg)
"Наше исследование показало, что работники умственного труда испытывают большее значение на работе, чем другие, и испытывают особенно сильное чувство значимости от активного профессионального роста. Работники сферы знаний также с большой вероятностью вдохновляются деятельностью своих организаций", - говорится в тексте исследования.
Вся ответственность лежит на работодателях
Работодатели могут использовать инструменты коучинга и наставничества, чтобы помочь работникам разных уровней найти смысл в своей работе. Кроме того, они могут сосредоточиться на поощрении творчества и вовлеченности в работу всех членов своей команды.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/5/5/i/1042155.jpg)
Для более успешной деятельности (и более счастливой жизни) сотрудники должны понимать ценность выполняемой ими работы. Будь то глобальные шаги или небольшие изменения, любая деятельность может приносить пользу, а осознание того, что именно вы сделали мир чуточку лучше, порождает мотивацию к дальнейшим трудам и желание расти и развиваться в профессиональной области.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/0/4/2/1/8/8/i/1042188.jpg)
А что думаете вы о необходимости повышать значимость работы каждого сотрудника в команде? Приносит ли ваша деятельность пользу другим людям? Не забудьте написать об этом в комментариях!
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание