Иногда бывает, что человек, который является ценным специалистом, но которого не устраивают те или иные аспекты работы в компании, никак не может устроиться на подходящую ему должность в другой фирме. Раз за разом он получает отказы и не может разобраться, в чем их причины. Казалось бы, его кандидатура вполне вписывается в требования предлагаемых вакансий, и собеседования проходят успешно. Но что-то все время идет не так.
Соискатель недоумевает: "Ведь меня все время приглашают на интервью, отмечая мое профильное образование, высокую квалификацию, внушительный послужной список и профессиональные достижения! Так чем же я не подхожу работодателям?" Вот на какие возможные причины отказа отличным специалистам в принятии на желаемую должность указывают эксперты в области подбора персонала.
Возможно, вы изображаете отчаяние
Иногда человеку может так надоесть его работа в компании, что он, пытаясь устроиться в другую организацию, на собеседовании честно рассказывает об этом. Как отмечают эксперты, в данном случае откровенность - это отнюдь не лучшая политика.
Отвечая на вопрос "Почему вы хотите оставить свою текущую работу?" или на вопрос "Почему вы хотите трудиться в нашей фирме?", не стоит распространяться о том, как вам сейчас нелегко, что вы готовы поскорее уйти куда угодно. Даже если это и соответствует действительности.
Лучше дайте разумный ответ, расскажите о том, чем именно вас привлекает организация, в которую вы пришли на собеседование. Возможно, вы видите в ней перспективы для обучения, для быстрого роста по карьерной лестнице или вас интересует ее специализация, соответствующая вашему профилю.
После этого вас будут воспринимать не как загнанного в угол отчаявшегося человека, а как целеустремленного и оптимистичного сотрудника.
Вы задаете неправильные вопросы
Возможно, вы успешно ответили на все вопросы интервьюера, но были ли ваши вопросы к нему интересными и актуальными? Высока вероятность того, что вам отказали потому, что в ваших вопросах менеджер по персоналу не увидел особой заинтересованности в данной вакансии и не обнаружил достаточной осведомленности о ней.
Вы не учитываете некоторые нюансы своего поведения
Возможно, что вы от волнения не обращаете внимания на то, как вы ходите, говорите и держитесь, и какое впечатление производите на интервьюера. Вспомните, вы стучали в дверь перед тем, как войти в кабинет? Ваше рукопожатие было вялым или крепким?
Вы были одеты в соответствии с обстановкой? Вы курили прямо перед собеседованием и от вас исходил запах табака? Язык вашего тела, жесты, привычки многое говорят о вашей личности. Поработайте над этим вопросов и скорректируйте возможные ошибки при необходимости.
У вас нереалистичные ожидания по зарплате
Если вы, стремясь перейти на другую работу, рассчитываете на более высокую зарплату и те или иные преференции, это вполне естественно. Однако при этом необходимо соизмерять свои желания с имеющимися возможностями, чтобы ваши запросы не посчитали завышенными.
Прежде чем декларировать свои притязания, проведите исследование, чтобы получить представление о диапазоне зарплат специалистов схожего профиля и опыта работы в отрасли. Кроме того, будьте готовы проявить гибкость, чтобы договориться об оптимальном варианте, устраивающем обе стороны.
Вы плохо говорите о нынешнем работодателе
Как уже говорилось выше, чересчур откровенные беседы со специалистом по найму не приветствуются. Даже если на нынешней работе вас многое не устраивает, будь то размер заработной платы, организация производства или отношение к вам босса, не стоит критиковать все это на собеседовании.
В противном случае вы можете создать впечатление негибкого, плохо коммуницирующего человека или даже склочника. Если соискатель раз за разом жалуется на своего работодателя в разных фирмах, неудивительно, что он не получает работу.
Иногда "виноваты" обстоятельства
В заключение стоит отметить, что иногда в неполучении желаемой должности виноват не сам претендент, а сложившиеся обстоятельства. Они могут состоять в тех или иных корпоративных особенностях, в перераспределении бюджета, в реструктуризации. В такой ситуации нужно, поддерживая связь с фирмой, продолжать поиски.
