Каждому из нас так или иначе приходится иметь дело с начальством на работе. Именно от того, как сложится отношение с непосредственным руководителем, зависят возможности продвижения по службе, заработок человека и его удовольствие от работы. Если отношения с начальством не складываются, то нужно принимать соответствующие меры, пытаясь их улучшить.
Следует постараться построить взаимоотношения с начальством на взаимовыгодной основе. Не нужно становиться друзьями с руководителем, следует соблюдать определенную дистанцию, но при этом не бояться задать вопросы и показать свою компетентность. Все это поможет построить успешную карьеру, быстро продвигаясь по служебной лестнице.
Узнайте, что конкретно хочет руководитель
В последние несколько десятилетий взаимоотношения между начальством и подчиненными существенно изменились. Если раньше руководитель мог требовать от своих работников все, что пожелает, то сегодня на рынке ситуация иная. Компании стремятся удерживать сотрудников, но работники должны знать, что от них требуется и какую работу следует выполнять. Обязанность руководителя не вести за руку такого работника, а поставить ему задачу и контролировать ход всей работы.
Чтобы улучшить взаимоотношения с начальством и избежать каких-либо проблем на работе, следует четко знать, что конкретно хочет руководитель. Однако, если начальник - специалист старшего поколения, то часто он просто не понимает, как правильно устанавливать отношения с современными подчиненными. В итоге, чтобы разрешить возможные конфликты, нужно задавать вопросы о том, что именно требуется начальству, узнавать все детали и обсуждать различные этапы работы.
Постройте доверительные отношения с начальством
Касательно этой рекомендации нужно все же помнить о том, что крайне важно разделять свою личную жизнь и работу. С одной стороны, доверительные отношения с начальством помогают решать определенные проблемы, улучшить рабочую обстановку в коллективе и продвигаться по служебной лестнице. Однако, если в офисе делиться личными историями, начальник может воспользоваться такой информацией в своих интересах. Поэтому можно смело обсуждать с начальством различные вопросы, связанные с работой или проектами, но при этом следует держать те или иные вопросы при себе и четко разграничивать работу и личную жизнь.
Не стремитесь выбиться в любимчики начальника
Так часто бывает, что в коллективе у руководителя будут свои «любимчики», к которым он лучше относится. Работникам в подобной ситуации можно порекомендовать применить тактику, чтобы отношения с начальством были нейтральными и доброжелательными. Но при этом совсем не обязательно пытаться стать фаворитом и «любимчиком» босса. Тем более что часто подобное может иметь неприятные последствия, а отношения с другими коллегами могут по этой причине неизменно ухудшатся.
Реально оценивайте ситуацию
В каждом конкретном случае нужно анализировать, как складываются дела в конкретной фирме и в отношениях с начальством. Если вы чувствуете, что ваш руководитель тормозит ваше развитие, то в таком случае не следует думать, что изменить ситуацию можно, просто выполнив работу лучше. В этом случае наилучшим решением будет начать поиски новой работы, и как только у вас появится подходящее предложение, не стесняйтесь увольняться со старой работы.
Определите для себя, какой руководитель вас устраивает
Ситуация на рынке труда сегодня такова, что можно выбирать из имеющихся предложений работы. При этом нужно определить, с каким конкретным руководителем вы хотели бы работать. Не следует бояться задавать вопросы на собеседовании, чтобы понять, кто именно будет вами руководить. Если вы видите, что можете оказаться под началом босса старой закалки, то нужно все же тщательно обдумать все это. Решите для себя, сможете ли вы работать в такой компании или же следует поискать другой вариант. Помните, что куда проще бывает направить усилия и время на поиски другой работы, чем в последующем пытаться как-то улучшить отношения с начальником-самодуром.
Повышайте свой профессиональный уровень
Одной из причин конфликтов между начальниками и подчиненными является не слишком высокий уровень профессионального мастерства у работников. Отчасти решить такую проблему можно, если заниматься повышением своего уровня как специалиста. Стремитесь к росту как профессионал, посещайте соответствующие тематические курсы, занимайтесь самообучением. Это не только позволяет решить возможные конфликты с начальством и улучшить обстановку в офисе, но и является обязательным условием для успешного карьерного роста.
Не следует льстить и подхалимничать начальству
Пытаясь улучшить отношения с руководителем, ни в коем случае не следует пытаться ему подхалимничать и льстить. Многие руководители совершенно не приемлют такой подход, и при этом одновременно ухудшаются взаимоотношения с непосредственными коллегами. Поэтому лучше всего построить в свою работу таким образом, чтобы быть откровенным и честным в отношении начальства, не преувеличивая их достижения. Помните о том, что лучше промолчать в какой-либо ситуации, чем сказать откровенную лесть. В действительности такое обожание начальства со стороны сотрудников приводит лишь к нездоровой атмосфере в коллективе.
Берите на себя все обязанности, с которыми можете справиться
Часто работа в компаниях построена таким образом, что сотрудники могут сами выбирать, какой проект они будут вести и что именно будут выполнять на работе. Естественным желанием каждого является взять на себя трудный и амбициозный проект, успешно справившись с такой работой. Однако это типичная ошибка, которая часто приводит к невозможности правильно и качественно выполнять свою работу. Нужно брать на себя обязанности, с которыми вы можете гарантированно справиться. Это позволит не только улучшить взаимоотношения с начальством, но и зарекомендовать себя как ответственного работника. В последующем, уже получив соответствующий опыт, можно постепенно расти как специалист и продвигаться по карьерной лестнице.
