Наем сотрудника – это важная и ответственная миссия, трудоемкий процесс, который современные работодатели все чаще упрощают. Специалист в области рекрутинга Наташа Хойкер говорит, что обеспокоена таким легкомысленным отношением к поиску и трудоустройству новых работников со стороны владельцев бизнеса. Она настаивает на том, что нужно обязательно делать проверку перед приемом человека на работу.
Почему предприниматели не проверяют кандидатов
Наташа Хойкер подчеркивает важность процесса проверки новых кандидатов. В конце концов, вы впускаете в свой бизнес человека, который получит доступ к важной конфиденциальной информации. Но, по всей видимости, некоторые работодатели чересчур беспечны, поэтому в итоге нередко сталкиваются с лжецами. Вот несколько причин, почему руководители предприятий не производят проверку кандидатов:
- Недооценивают важность проверки. Работодатели даже не задумываются над тем, что могут взять на работу человека, который связан с криминалом, который преследует корыстные интересы. Возможно, его подослали конкуренты, чтобы выведать необходимые им данные. Беспечные работодатели полагают, что в худшем случае могут нанять на работу лентяя или неисполнительного сотрудника.
- Экономят время и деньги. Любая проверка, безусловно, требует времени. Нужно собрать и перепроверить предоставленную кандидатом информацию. Работодателям же кажется, что если они воочию увидели человека, то ему можно доверять. Зачем же тратить дополнительные силы на то, чтобы убедиться в правильности и достоверности данных? В итоге такая экономия приводит к дополнительным расходам. Когда оказывается, что сотрудник неблагонадежен, плохо справляется со своими обязанностями, приходится тратить дополнительное время и деньги для поиска нового работника.
- Боятся задавать вопросы. Некоторые вопросы рекрутеры действительно боятся задавать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
Важность контрольных проверок
Проверка – это первый шаг для того, чтобы обезопасить свой бизнес. Не забывайте о том, что люди ради получения работы готовы на многое. Они могут спокойно лгать, глядя вам в глаза. Они могут предоставлять фальшивые документы. На черном рынке немало фирм, которые занимаются продажей фейковых дипломов. Соответственно, в итоге вы получаете человека, который на бумаге соответствует всем требованиям, обладает необходимым опытом, образованием, но на практике выясняется, что он понятия не имеет о том, чем ему предстоит заниматься.
Внимание: шантажисты
Наташа также приводит случай из практики, когда один работодатель нанял сотрудника, который, проработав год, внезапно уволился, а позже стал шантажировать владельца бизнеса, пообещав обнародовать конфиденциальную информацию его предприятия. Как выяснилось позже, такую схему он провернул с несколькими фирмами. Все, что нужно было сделать хотя бы одному из работодателей – это навести справки о причинах столь быстрого увольнения с работы, ведь нигде этот сотрудник не задерживался больше года.
Как осуществлять проверку
Вы можете обратиться в специальные организации, которые занимаются проверкой данных, предоставленных человеком, перед наймом на работу. Но как минимум начните с того, что свяжитесь с его бывшими работодателями, узнайте об истинных причинах ухода. Также будет правильным найти страницы кандидата в социальных сетях. Это не так сложно. Вы можете осуществлять поиск по номеру телефона вместо имени.
