Пандемия коронавируса серьезно подорвала систему образования и затруднила уход за детьми. Миллионы родителей по всему свету вынуждены были вместо работы смотреть дома за детьми, которых невозможно было отвести в неработающие детские сады и школы. Многие компании пытаются понять, как помочь работающим родителям совмещать дополнительные обязанности по удаленному обучению и уходу за детьми, продолжая при этом выполнять свою работу.
«Covid увеличил спрос на программы, которые удерживают и привлекают работающих родителей, особенно работающих матерей», - сказала Сара Джейн Саккетти, генеральный директор платформы семейных пособий Cleo.
По ее словам, сегодня все больше компаний отдают предпочтение семейным пособиям: «Мы видели, что все чаще работодатели из «золотой середины», которые раньше не предлагали своим работникам какие-либо родительские программы, начали обращать внимание на эту категорию».
Однако не существует универсального решения. Требования совсем маленьких детишек к работающему родителю сильно отличаются от требований, например, шестиклассника или подростка. Поэтому каждый работодатель помогает родителям по-разному.
Финансовая помощь
Уход за детьми - одна из самых больших статей расходов, с которыми сталкиваются семьи. Сегодня школы предпочитают заниматься дистанционным обучением. Неудивительно, что многие родители сталкиваются с дополнительными расходами на уход за ребенком.
Некоторые компании помогают компенсировать эти затраты. Bank of America, например, до конца года возмещает имеющим на это право сотрудникам 75 или 100 долларов в день на уход за детьми, в зависимости от размера из жалования. Компенсация может быть использована для детей в возрасте 12 лет и младше.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Некоторые компании надеются, что предоставление работающим родителям больше свободного времени поможет облегчить нагрузку.
Родители в Microsoft получили дополнительные 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в начале этого года, что позволит им пережить время закрытия школ.
В апреле Google продлил семейный отпуск до 14 недель, чтобы работники могли позаботиться о своих детях во время пандемии.
Занятия для детей
Разработчик программного обеспечения, компания Globant решила помочь работающим родителям, предоставив детям виртуальные занятия, которыми руководят опытные педагоги. Мероприятия включают занятия по искусству и волшебные шоу.
«Расписание публикуется заранее, чтобы родители могли его спланировать», - сказала Саня Личина, руководитель направления «Будущее организаций» в Globant.
Компания планирует продолжать проводить виртуальные мероприятия до тех пор, пока школьники и совсем маленькие детишки не смогут вернуться в классы на полный рабочий день.
Гибкий график
Для некоторых родителей работа на дому и послеобеденные часы - самое сумасшедшее время суток. Они должны помочь своим детям с домашним заданием, им приходится участвовать в виртуальных внеклассных мероприятиях и готовить обед ребенку. Естественно, что сосредоточиться в таких условиях на работе попросту невозможно. В Paylocity для сотрудников родителей составили такой график, который наилучшим образом соответствует их требованиям работы и жизни.
«Мы предоставили нашим сотрудникам все возможности для выполнения работы, в том числе изменили возможный график рабочего дня», - сказал генеральный директор Стив Бошамп.
Это привело к тому, что некоторые работники приняли раздельный график. Появился длительный перерыв в середине дня. Некоторые родители решили временно сократить свои часы работы и скорректировать заработную плату. Теперь родители могут одновременно обеспечивать необходимый уход своим малышам, не ущемляя при этом свои рабочие часы и зарплату.
