Редкий сотрудник обладает достаточной смелостью, чтобы сказать «нет» представителю руководства. Вероятно, он боится, что отказ повлечет за собой недовольство начальника или вовсе увольнение. Вот почему приходится соглашаться на различные просьбы даже в ущерб собственным интересам. Однако в вашем коллективе наверняка найдутся коллеги, которые не боятся отказывать и находятся в отличных отношениях с начальством.
Как правильно сказать «нет» начальнику, чтобы не остаться без работы?
Кто здесь безотказная жертва?
Если речь идет о выполнении авральной работе, когда все сотрудники задерживаются на рабочем месте, это одно. Однако если все уходят вовремя, а вы задерживаетесь допоздна в ущерб собственной личной жизни, это ситуация, которую нужно менять.
Специалисты настаивают на том, что роль безотказной жертвы обычно занимает покладистый сотрудник, который готов на все, чтобы не лишиться собственной должности. Начальник может быстро вычислить такого работника и начать заваливать его дополнительной работой, конечно, неоплачиваемой.
Вы не должны заискивать перед начальством и соглашаться на любую просьбу. Вместо уважительного отношения вы получите пренебрежительное. Если на вас стараются переложить дополнительные обязанности, не нужно на это покорно соглашаться.
«Дайте мне время, пожалуйста»
Конечно, на просьбу задержаться после работы хочется ответить довольно резко, но постарайтесь сдержаться и не пороть горячку. Постарайтесь хотя бы не отвечать сразу и попросите небольшую паузу для размышлений. Не забудьте сослаться на то, что сейчас вы слишком заняты и не можете принять решение.
В отведенное время нужно все взвесить и подготовить ответ. Это должен быть не просто отказ, а развернутый аргументированный ответ. Вы сможете найти или придумать веские причины, которые мешают вам выполнить просьбу. Это намного лучше, чем сразу отказывать и жаловаться на то, что вас недооценивают, заставляя работать сверхурочно.
«Другой сотрудник справится с этим заданием быстрее»
Если вы довольно быстро выполняете свою работу и делаете это лучше остальных, начальство может давать вам дополнительные задания. Например, заполнить еще один отчет или заняться обучением молодого сотрудника.
Конечно, сначала это может льстить вашему самолюбию, потому что вас считают ценным специалистом. Однако фактически это приведет к тому, что за ту же самую зарплату вам придется работать больше, чем другие сотрудники.
Если вы не хотите оказаться в такой ловушке, всегда имитируйте бурную деятельность или высокую загруженность, даже если давно все сделали. Когда шеф попросит взять дополнительное задание, сошлитесь на то, что у вас и так слишком много важных дел, поэтому другой сотрудник справится намного быстрее.
«Корпоратив? А это обязательно?»
Отказаться от добровольно-принудительного участия в корпоративе очень непросто. Некоторые начальники считают посещение данного мероприятия обязательным для всех. Они ссылаются на то, что это способствует сплочению коллектива, повышению командного духа и т. д.
Однако на самом деле на корпоративе представители разных отделов сбиваются в небольшие кучки и обсуждают только то, что им интересно.
Если вы ненавидите корпоративы, попробуйте взять отпуск на период проведения мероприятия. Если это не получается, сошлитесь на недомогание. В этом случае ваше отсутствие на празднике не будет расцениваться как поступок высокомерной особы, которая не хочет провести время с коллегами.
«Я просто уточняю детали»
Сотрудников, которые уточняют суть задачи вплоть до мельчайших деталей, нередко называют «занудами». Чем чаще вы будете это делать, тем реже у начальства будет возникать желание скинуть на вас дополнительные задания.
Обратите внимание, что в этом случае вам даже не нужно отказывать напрямую. Хитрость состоит в том, чтобы задавать много уточняющих вопросов, параллельно придираясь к любой мелочи. Чем больше информации вы будете запрашивать, тем быстрее это надоест вашему начальнику. В следующий раз он постарается обратиться к сотруднику, который не задает так много дополнительных вопросов.
«Боюсь, я не успею со всем справиться»
Когда шеф первый раз просит вас взять дополнительную работу, вы боитесь отказать и покорно соглашаетесь. Однако вскоре с удивлением замечаете, что дополнительно работы стало больше, а свободного времени значительно меньше.
В следующий раз наберитесь смелости и сделайте следующее. Когда начальник обратится к вам с просьбой, посмотрите на календарь и сделайте вид, что пытаетесь что-то вспомнить. После этого сообщите, что у вас накопилось много невыполненных задач.
Для большей убедительности можете перечислить начальнику некоторые из них, а затем предложите выполнить его просьбу вместо одной из названных задач. Скорее всего, вы получите ожидаемый эффект, и начальник обратится к менее занятому сотруднику.
