На собеседованиях кандидатов обычно просят перечислить свои сильные и слабые стороны. Цель рекрутеров – с помощью данной информации лучше узнать характер соискателя, оценить его уровень самокритики, понять, готов ли он развиваться и насколько соответствует конкретной должности. Вот советы, которые помогут вам правильно ответить на вопрос о недостатках и достоинствах.
Запросите обратную связь
В процессе подготовки к собеседованию проведите опрос среди ваших родственников, друзей, близких, бывших коллег относительно ваших сильных и слабых сторон. Взгляд со стороны позволит вам объективнее оценить себя. На основании данной информации подготовьте соответствующую речь для собеседования.
Не больше трех пунктов
Запомните одно важно правило: можно перечислять не более трех достоинств и не более трех преимуществ. Почему? Поскольку длинный список утомит рекрутера и толком не оставит о вас никакого впечатления. Выделите только по-настоящему значимые пункты, которые характеризуют именно вас. Избегайте распространенных клише, которые используют все подряд (например, «Я целеустремленный, коммуникабельный» и т. д.).
Избегайте скрытой похвалы
Когда вас просят рассказать о недостатках, то не упоминайте пункты, которые могли бы считаться достоинствами. Например, фраза «Я много работаю» вызывает у рекрутеров отторжение, поскольку создается впечатление, что человек себя нахваливает. Почему? Либо он хочет скрыть свои недостатки, либо настолько самовлюблен, что не видит своих слабых сторон. Так что если уж идет речь о недостатках, то говорите о них.
Покажите, что работаете над собой
К примеру, вашим недостатком может быть непунктуальность. В таком случае постройте ответ таким образом, чтобы показать, что вы пытаетесь искоренить слабую сторону. Например, вот как рассказать об искоренении непунктуальности: «Раньше я опаздывал на работу на двадцать минут регулярно, но не видел в этом ничего из ряда вон выходящего. После разговора с начальником мне стало стыдно за свое поведение. После этого я стал ставить будильник на полчаса раньше, чтобы успеть к назначенному времени».
Исходите из вакансии
Составляйте список достоинств и недостатков, исходя из выбранной вами должности. Например, если вы некоммуникабельный человек, то это будет существенным минусом для вакансии менеджера по продажам или торгового представителя. В то же время, если вы претендуете на должность программиста, то данный недостаток некритичен.
