Собеседование – это еще та нервотрепка. Иногда из-за сильного волнения и беспокойства мы не можем правильно себя презентовать, произвести благоприятное впечатление на работодателя. Мы путаемся в ответах, забываем слова, что-то бубним себе под нос или вообще безмолвно сидим на стуле.
Поверьте, что огромное количество людей сталкивались в жизни с провальными собеседованиями. Но, как утверждают опытные менеджеры по подбору персонала, некоторым из соискателей удалось быстро прийти в себя, реабилитироваться и получить работу мечты. Вот какие действия нужно предпринимать в данном случае.
Отправьте благодарственное письмо
Благодарственное письмо нужно писать в любом случае, независимо от того, удачно или неудачно прошло собеседование. Это жест уважения к рекрутеру, работодателю за то, что вам уделили время, рассмотрели вашу кандидатуру и т. д. В письме не извиняйтесь за свои ошибки и не акцентируйте внимание на том, что потерпели фиаско.
Просто невзначай упомяните об аспектах, которые, например, менеджер по подбору персонала мог упустить из виду или о которых вы не смогли ему донести.
Подключайте рекомендации
Если у вас есть рекомендательные письма с предыдущих мест работы – это просто потрясающе. В данном случае они смогут стать для вас спасательным кругом. Обязательно скажите менеджеру по подбору персонала, что он может связаться с вашим бывшим начальством, чтобы там смогли подтвердить ваши знания, навыки, опыт, рассказали о заслугах и достижениях.
Обязательно предупредите бывшего работодателя о звонке, чтобы он был готов к разговору.
Дополните свое интервью
Итак, допустим, вы не сумели привести убедительные аргументы, почему именно вы достойны этой работой. Мало того, вы вообще мало что о себе рассказали, поэтому прорекламировать себя должным образом не получилось.
Например, генеральный директор и соучредитель Fairygodboss Джорджин Хуан вспомнил, как один кандидат после провального собеседования прислал ему подробную презентацию того, что он планировал сделать в течение тридцати, шестидесяти и девяноста дней с момента выхода на работу. Руководителя это так впечатлило, что он предложил данному соискателю дальнейшее сотрудничество.
Сделайте работу над ошибками
Вспомните, какие именно вопросы застали вас врасплох. Объективно оцените свои возможности, выявите пробелы. Выделите причины, по которым вы провалили собеседование. Тщательный анализ позволит вам не совершать подобных ошибок в дальнейшем.
Вместо заключения
Не всегда бывает так, что мы можем объективно себя оценивать. Может, с вашей точки зрения, интервью было полным провалом, поскольку вы не сказали и половины из того, что хотели. А вот менеджеров по подбору персонала могли вполне удовлетворить ваши ответы, ведь не забывайте, что они отличные психологи и могут отличить хорошего специалиста, который просто волнуется, от плохого работника, который действительно ничего не знает. Так что не паникуйте раньше времени. В таком случае вам нужно предоставить вспомогательные материалы, которые подтвердят ваш опыт работы и знания.
