Сервис SuperJob, который помогает искать высокооплачиваемую работу, провел опрос с целью выяснения того, много ли россиян докладывают руководству, что в компании завелся "крот". В анкетировании приняли участие 1600 человек из всех регионов РФ.
Каждый второй готов раскрыть инсайдера
Как оказалось, 54 % жителей России готовы рассказать начальству, что их коллега передает конкурентам важную информацию о фирме. Вот как они комментировали свою позицию:
- "Не хочу, чтобы предприятие понесло убытки".
- "Сначала тщательно проверю информацию, а потом обязательно сообщу руководству".
- "Стремлюсь быть справедливой, честной и ответственной, а вранье и подлость не переношу".
В то же время 13 % опрошенных сообщили, что будут держать полученные сведения при себе:
- "Не собираюсь лезть не в свое дело. Все равно со временем все выяснится".
- "Постараюсь убедить коллегу, чтобы он во всем признался сам".
За 10 лет число бескомпромиссных россиян увеличилось
Каждый третий участник не смог сразу определиться с решением. Некоторые из них сказали, что сначала побеседуют с коллегой, чтобы выяснить причину. Может быть, его еще можно образумить.
При этом молодые люди до 24 лет чаще демонстрируют готовность сдать "крота". Их насчитывается 64 %. А респонденты в возрасте 25-44 лет, отличающиеся бескомпромиссностью, составляют 51 %. Было подсчитано, что за последнее десятилетие открывать глаза к начальству готово немного больше россиян. Если в 2013 г. их было 50 %, то сегодня 54 %.
Способы выявить инсайдера
Вот какие способы разоблачения "шпионов" предлагают эксперты:
- Проследить, кто из работников часто работает сверхурочно. А также кто все время задерживается, находится на предприятии в нерабочие часы. Затем нужно выяснить, по каким причинам это происходит, и понаблюдать за дальнейшими действиями сотрудника. Но спешить с выводами не нужно, может быть, это просто очень добросовестный и трудолюбивый человек.
- Проверить компьютеры в нерабочее время. Подозрение должны вызвать те работники, в компьютерах которых находится много различной информации о компании. У начальства должен быть доступ ко всем носителям для контроля за рабочей деятельностью.
- Проверить, не нарушаются ли корпоративные правила. Для того чтобы передать информацию, могут быть использованы секретные файлы. Сотрудник может находиться на несанкционированных сайтах. В такой ситуации следует мониторить сетевую деятельность. Для этого существуют специальные программы, перехватывающие сообщения в соцсетях и мессенджерах. Это позволит сделать анализ информационных потоков.
- Выяснить, не имеет ли работник посторонних связей с представителями конкурирующих организаций. Данный способ обнаружения инсайдера касается лишь ограниченного круга людей. Потому что он является трудоемким и довольно затратным. Мониторить таким образом на предмет того, не происходит ли слив информации, можно тех сотрудников, которые максимально приближены к руководству.
Прежде чем начать выявлять в своих рядах "крота", передающего ценные сведения конкурентам, следует помнить, что от этого нельзя застраховаться. Так, исследование, проведенное в 2017 г. компанией "СерчИнформ", показало, что на тот момент в РФ каждая пятая фирма понесла ущерб из-за утечки данных. При этом в 48 % случаев этим занимались рядовые сотрудники.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание