Каждый из нас хотя бы раз в жизни проходил собеседование на новую работу и помнит это событие как не самое лучшее в своей карьере. Специалисты по найму говорят, что мало кто из новобранцев воспринимает представителя компании собеседником, а это очень важно. Нужно не только правильно отвечать на вопросы, но и задавать их. Это указывает на вас как на человека, заинтересованного в новой должности. Вот какие вопросы можно и нужно задавать в конце собеседования, а каких стоит остерегаться.
Общие вопросы
Чтобы успешно пройти собеседование, важно подготовиться. Это касается не только внешнего вида, но и интеллектуальной части. Многие представляют собеседование как бой, в котором нужно отразить провокационные вопросы HR-специалиста и не оплошать. Правда, готовиться к собеседованию предпочитают единицы. А это очень просто, достаточно взять с собой блокнот с небольшим списком вопросов, которые возникли у вас в момент знакомства с компанией и ее корпоративной культурой.
Вы имеете полное право спросить у представителя компании об обстоятельствах, которые открыли данную вакансию. Может быть, вам что-то скажет причина ухода с должности предыдущего сотрудника. Попросите представителя описать более широко рабочую обстановку в компании, отношения между коллегами. Это полезно знать для того, чтобы определить баланс между работой и личной жизнью.
Также уместно будет уточнить перспективы компании в ближайшие пять лет. Вы должны знать, есть ли возможность развиваться на желаемой должности. Представитель компании увидит вашу заинтересованность в вакансии.
Как задавать вопросы
Задавая встречные вопросы, вы покажете наймодателю всю серьезность ваших намерений. Подготовьте минимум три встречных вопроса в качестве домашней заготовки и пару, вытекающих из беседы. То покажет, что вы внимательно слушали собеседника.
Спросите собеседника о его собственном опыте работы в данной компании. Как долго он работает, чего удалось добиться, видит ли он перспективы.
Конечно, будет трудно начать задавать вопросы, но сделайте хотя бы один шаг в этом направлении, и вы почувствуете колоссальную поддержку и даже значимость свою как специалиста в данном коллективе. Если вы не задаете никаких вопросов, это может насторожить и дать о вас неправильное представление. Если вам ничего не интересно о месте вашей будущей работы, то и выполнять свои обязанности вы будете спустя рукава.
Конкретные вопросы
Ваш список вопросов не должен ограничиваться общими. Задавая конкретные, вы можете наблюдать за реакцией и жестами представителя компании, возможно, нащупаете больную точку.
Спросите, кто считается крупнейшим конкурентом компании, какие изменения в отрасли интересуют руководство в целом, есть ли проблемы, решение которых тянется продолжительное время. Обязательно спросите о расширении бизнеса в ближайшей перспективе и прикрепляется ли к каждому новому сотруднику наставник.
Не забудьте поговорить о корпоративной культуре, попросите описать ценности компании, ее культуру, рассказать немного о корпоративных мероприятиях, есть ли возможность работать удаленно.
Попросите рассказать о будущих коллегах, команде, с которой придется работать, руководителе отделения. Важно, чтобы корпоративная культура имела систему вознаграждений отличившихся работников.
О чем не следует говорить
Количество вопросов может быть большим, но нужно четко следить за их качеством и не выходить за рамки дозволенного.
Например, не касайтесь тем отпуска, его оплаты, льгот и выгод, которые получают сотрудники. Сложится ощущение, будто вы считаете себя уже принятым на работу. Самостоятельно поднимать тему денег, кроме официальных данных о зарплате, нельзя. А вот если собеседник сам начнет эту тему, тогда уточните все необходимое.
Воздержитесь о вопросах о ваших потенциальных конкурентах. Например, не задавайте вопросов, связанных с количеством людей, ожидающих своей очереди на собеседование.
В целом будьте расслаблены, улыбчивы и заинтересованы в будущей работе.
