Ваш начальник любит задавать глупые и бессмысленные вопросы? Чтобы не попасть впросак, мы подготовили для вас ответы на самые популярные вопросы, которые обычно задают боссы во время утренних встреч с сотрудниками.
"Какой доход принесет ваша идея через 5 лет?"
Ответ прост: назовите рандомное число, пару привлекательных сторон вашей стратегии и хотя бы одну негативную. Обязательно продумайте, как ее решить. Если не хотите думать об этом и расписывать идею, то подумайте о том, кем и где вы будете работать до того, как наступят те самые пресловутые пять лет.
"Каким вы видите себя через 5 лет?"
Похожий на предыдущий вопрос с той лишь оговоркой, что речь идет о вашем профессиональном развитии, а не только о результатах работы. Конечно, тут трудно удержаться и не ответить: "Уставшим от профессионального выгорания" или что-то в этом роде. Если нет идей получше, то "Брать на себя больше ответственности", "Продолжать заниматься любимым делом" и "Изучить новые направления профессионального развития" станут неплохими подсказками.
"Как ваше самочувствие?"
Давайте будем честны, вашему начальнику не очень интересно, как вы себя чувствуете. Поэтому и вам в ответ быть искренним необязательно. Отвечайте стандартное "хорошо" или "неплохо". Если есть желание или фантазия, то придумывайте каждый раз оригинальный ответ.
"Вам нравится эта идея?"
Если это идея босса, то ни в коем случае нельзя сказать "нет". Поэтому, как и в ответе на прошлый вопрос, нужно найти положительные стороны и высказать их. Если же ваш босс ценит мнение сотрудников, то вы можете высказать и отрицательные стороны и предложить их адекватное решение.
"Вы выяснили отношения с Лизой?"
Конечно, это случайное имя. Вместо него может быть имя коллеги, с которым вы держите дистанцию или, возможно, конфликтуете. Когда в штате сотрудники не ладят, это негативно сказывается на трудоспособности и результатах. Поэтому начальник может вас спросить про ваши отношения с тем самым коллегой. Тут три выхода. Первый - наладить отношения по возможности. Второй - держать нейтралитет. Третий - уйти с работы. Ну а боссу отвечать, что все нормально.
"Можем ли мы сделать это к четвергу?"
Если вы смогли устроиться на работу, то понимаете, что под словом "мы" начальник имеет в виду "вы". И это не вопрос, а приказ. И вот совет от профессионалов - отвечайте "да", если временные рамки для решения проблемы поставлены адекватно, это ваша компетенция, а сверхурочная работа обязательно оплачивается. В противном случае стоит вежливо сказать "нет" и объяснить причину отказаться. А если это проблема, то почему бы не найти новую работу?
