Из-за пандемии коронавируса многие делают свою работу из дома. Недостатков у этого немало. Например, отсутствие личного контакта, которое затрудняет взаимодействие. Разумеется, удаленная работа может быть серьезным препятствием для продвижения по карьерной лестнице, хотя многое зависит от конкретного случая.
Вообще, COVID-19 положил начало эпохе работы из дома. В то время как некоторым работодателям это казалось совершенно неосуществимым еще год назад, в апреле, согласно опросу Института экономических исследований, около трети всех сотрудников работали удаленно.
Границы между работой и личной жизнью стерлись
Серьезный недостаток удаленной работы заключается в том, что вы не так сосредоточены на своей трудовой деятельности. А ведь для того, чтобы совершать подъем по карьерной лестнице, необходимо доверие руководителя и тесная связь с каждым коллегой. Это обычно возможно только с помощью личного контакта. Те же, кто много работает из дома, общаются виртуально. Но все-таки является ли работа из дома тем, что мешает продвижению?
Американский исследователь Николас Блум из Стэнфордского университета провел всестороннее исследование по этому вопросу еще в 2014 году. На протяжении девяти месяцев он наблюдал за сотрудниками одного китайского колл-центра. Часть из них работали дома, остальные - в офисе. Каков же результат? Несмотря на то что сотрудники, которые работали дома, меньше болели, их повышали значительно реже!
Тот, кто хочет сделать карьеру, должен присутствовать на рабочем месте?
Исследование подтверждает то, что домашний офис немного ограничивает развитие карьеры. Это подтверждает Сюзанна Стеффес, младший профессор Кельнского университета и заместитель директора по исследованиям рыночного дизайна в центре европейских экономических исследований.
Исследования ученых из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре также подтверждают данный тезис. Исследователи пришли к выводу, что сотрудники, которые физически присутствуют на своем рабочем месте, часто воспринимаются как более преданные, продуктивные и трудолюбивые, чем их коллеги, которые не работают в офисе. Стеффенс дает полезный совет: "Те, кто хочет сделать карьеру, должны быть на работе и принимать участие во всем!"
Компании становятся более гибкими
Пандемия коронавируса кардинально поменяла положение. Внезапно многие стали работать в домашнем офисе. Организация труда была полностью реструктурирована внутри многих компаний. Личные разговоры за обедом или в кофейне теперь недоступны для всех. А ведь оригинальные идеи и высокая производительность нередко являются последствиями непосредственного общения. Так что самое важное для тех, кто стремится к повышению, - это поддержание связи с коллективом. А еще необходимо развивать виртуальную эмпатию - чувствовать, что происходит с другими, и реагировать на это.
Когда большая часть мероприятий оказалась под запретом, у нас остается огромный цифровой мир: совещания в мессенджерах, конференции... В общем, говорят эксперты, коронавирус показал нам, что сегодня физическое присутствие во многих случаях менее важно, чем мы предполагали в течение длительного времени.
