Все наемные работники знают, что сначала нужно пройти собеседование, от результатов которого зависит дальнейшее трудоустройство. Возможно, вы будете удивлены, узнав, что работодателю тоже приходится непросто. Нужно оценить всех кандидатов в течение непродолжительной беседы и выбрать лучшего. Нужно очень постараться, чтобы не допустить ошибку, потому что во время собеседования мужчины преувеличивают свои достижения, а женщины, наоборот, недооценивают.
Кто ценит себя больше?
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/3/1/7/7/0/0/i/1317700.jpg)
Общаясь с потенциальными работодателями, женщины дают менее благоприятные оценки своей прошлой деятельности и потенциальных способностей. Женщины, как правило, оценивают свою собственную производительность труда ниже, чем мужчины, хотя все работают хорошо и имеют одинаковые шансы на успешную карьеру. Мужчины, наоборот, склонны нахваливать себя и приписывать характеристики, которые не соответствуют действительности.
Эксперимент
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/3/1/7/7/0/1/i/1317701.jpg)
Новое исследование было направлено на то, чтобы определить, кто в большей степени проявляет склонность положительно оценивать свою собственную работу: мужчины или женщины.
Сначала участников попросили пройти тест, состоящий из двадцати вопросов. После этого участникам было предложено предположить, на сколько вопросов, по их мнению, они ответили правильно, и оценить результат по шкале от 0 до 100, где 100 указывает, что они полностью уверены, что хорошо справились с тестом.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/3/1/7/7/0/2/i/1317702.jpg)
Несмотря на тот факт, что мужчины и женщины выполняли тест одинаково хорошо, женщины сообщили, что их результаты на 15 баллов ниже по 100-балльной шкале.
Даже после того, как некоторым из участниц сказали, что они успешно прошли тест, они все еще оценивали себя хуже, чем мужчины.
Почему женщины себя недооценивают?
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/3/1/7/7/0/4/i/1317704.jpg)
Женщины чаще оценивают себя хуже, независимо от того, увидит ли потенциальный работодатель результаты их тестов или нет. С чем это связано?
Исследователи предположили, что женщины считают, что самореклама - это неуместный способ поведения, или боятся возможной негативной реакции из-за хвастовства своими способностями.
Мужчины склонны завышать оценку своих способностей, но работодатели не всегда принимают это во внимание.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/3/1/7/7/0/7/i/1317707.jpg)
Независимо от причин, лежащих в основе гендерного разрыва в саморекламе, исследователи отметили, что это может иметь серьезные последствия для карьеры женщин. Как они отмечают, людей часто просят оценить свои навыки при подаче заявления в учебное заведение, собеседовании на работу или во время аттестации. В результате они утверждают, что нежелание многих женщин оценивать себя более благоприятно может сыграть не в их пользу и увеличить разрыв в зарплате с коллегами-мужчинами.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание