Викрам Маншарамани, лектор Гарварда, выяснил, какие специалисты смогут в будущем получить престижную работу. Раньше опыт в своей специальности способствовал быстрому продвижению по службе и росту зарплаты. Но будущее может быть совсем другим: способность соединять знания из разных сфер деятельности будет важнее.
Быстрое развитие технологий в сочетании с возросшей неопределенностью делают привычную карьерную схему роста непродуктивной в будущем. Мир изменился, но наша философия развития навыков для определенных задач сохраняется.
Подумайте о некоторых модных словах, которые были характерны для бизнес-рекомендаций за последние 40-50 лет: основная компетенция, уникальные навыки, глубокий опыт. Ключом к успеху в трудоустройстве была специализация.
Недостаточно было быть доктором, нужно было специализироваться дальше, возможно, в кардиологии, а там становиться кардиохирургом и так далее.
Идея была ясна: сосредоточьтесь на развитии опыта, и вы подниметесь по карьерной лестнице и заработаете больше денег.
Будущее принадлежит универсалам
Но результаты прошлых лет уже не гарантируют будущего успеха.
От каждого требуется широкое понимание ситуации, в сфере решения которой лежит его задача.
Если вам нужна информация, прочитайте всю статью, а не только раздел о вашей отрасли. Ваш основной фокус - нефть и газ? Изучите динамику, влияющую на розничный сектор. Вы профессионал в области финансов? Почему бы не прочитать новую книгу по маркетингу?
Другая стратегия состоит в том, чтобы подумать о том, как, казалось бы, несвязанные события могут влиять друг на друга. Изучите взаимосвязи между отраслями (или отделами вашего предприятия) и представьте, как изменения в одном звене могут нарушить работу в другом.
Как обогнать конкурентов
Мир быстро изменился с развитием Интернета и технологий беспроводной передачи данных. Джефф Безос не был специалистом по розничной торговле, но победил своих опытных конкурентов. Он смог быстро адаптироваться в новой области, получить необходимые знания, чтобы воспользоваться гигантской возможностью.
Карьерный успех для универсалов
Многие перспективные компании ищут сегодня работников с широким кругозором.
Лиза Стерн Хейс, один из лучших рекрутеров Google, заявила в подкасте, что компания принимает сотрудников, обладающих общими когнитивными способностями.
Если вы просто нанимаете кого-то для выполнения определенной работы, тогда компания будет нуждаться в частой смене кадров, если она быстро развивается.
Вы должны быть уверены, что ваш работник может быстро обучаться и приносить новые идеи.
Быстрое развитие искусственного интеллекта и технологических инноваций превратило информацию в товар. Ключевой навык будущего - это новый образ мышления, помогающий постоянно перестраиваться и менять способ выполнения задач.
