Энтузиазм и страстное отношение к своей работе - это то, к чему стоит стремиться. Однако, согласно новому исследованию, опубликованному в «Журнале личности и социальной психологии», это также может оказаться невыгодным для самого работника. Потому что тех, кто любит свою работу и увлечен ею, эксплуатируют сверх меры.
Результаты исследования показывают, что работодатели часто распределяют неоплачиваемые сверхурочные, а иногда даже унизительные задания работникам, которые живут ради работы.
Феномен «законной эксплуатации»
Проведя семь исследований и анализ более чем 2400 участников экспериментов, исследователи столкнулись с явлением, которое они называют «законной эксплуатацией». Под этим термином они понимают ощущение того, что руководители считают приемлемым использовать людей, которые действительно наслаждаются своей работой.
Например, эта «законная эксплуатация» может привести к тому, что сотрудники будут приходить на работу в выходные и/или праздничные дни и выполнять задачи, которые фактически не являются частью их работы . Исследователи также наблюдали обратный эффект: сотрудники, которых эксплуатировали на работе, в конечном итоге воспринимались коллегами как очень увлеченные работой.
Как оправдывают эксплуатацию на работе
По мнению исследователей, психологическим фактором, приводящим к этой форме эксплуатации, является убежденность в том, что люди, которым нравится выполнять свою работу, считают дополнительную работу не бременем, а своего рода вознаграждением. Кроме того, предполагается, что работник все равно сделал бы это добровольно, следовательно, дополнительное бремя считается законным. Исследователи называют это «компенсационным оправданием».
Этот феномен основывается на том, что, сталкиваясь с несправедливостью, наш мозг склонен компенсировать, а не решать проблему. Мы рационализируем ситуацию так, чтобы она показалась нам справедливой, и предполагаем, что жертвы этой несправедливости каким-то образом выигрывают.
По мнению исследователей, нельзя допускать, чтобы нынешняя культурная ориентация на страстное отношение к своей работе эксплуатировалась человеческим стремлением узаконить или игнорировать эксплуатацию.
