Пандемия коронавируса заставила людей иначе взглянуть на пятидневную рабочую неделю и удаленный способ работы. О переходе на четырехдневку поговаривали уже давно, но именно в 2020 году из-за вируса COVID-19 идея неожиданно получила возможность воплощения в мировом масштабе. Чем так привлекает сокращенная рабочая неделя руководителей компаний и глав государств, и какие выгоды она несет самим сотрудникам? Выиграет ли от этого природа?
Три основных преимущества сокращенной рабочей недели
- Больше свободного времени. Сейчас, когда из дома работает больше людей, чем когда-либо прежде, революционные изменения труда становятся все более осуществимыми. Гибкость в выборе места работы заставляет многих из нас задуматься о том, что нас ждет в будущем. С понедельника по пятницу, с восьми до пяти - все это может скоро уйти в прошлое. Буквально на днях премьер-министр Новой Зеландии предложила приступить к национальному эксперименту, связанному с переходом страны на четырехдневную рабочую неделю. Целью станет помощь экономике государства в избавлении от последствий коронавируса. Люди получат больше времени, чтобы делать то, что они любят.
- Положительное влияние на экологию. Множество исследований показывают, что чем меньше часов мы работаем, тем больше выигрывает от этого окружающая среда. Так, снижаются выбросы от дорожного движения. Возникает меньшая потребность в офисных помещениях, потому что там не так много людей работают одновременно, а сокращение использования компьютеров, например, означало бы снижение потребления энергии предприятиями.
- Лучший баланс между трудовой и личной сферой. Сокращенная рабочая неделя может положительно повлиять на психическое здоровье. В нынешнем режиме пятидневной недели люди испытывают постоянное напряжение из-за нехватки времени. Обязательства по уходу за детьми, посещение врачей и выполнение повседневных задач усиливают наш стресс, потому что у нас просто нет времени заниматься ими вне работы. Практика показала, что дополнительный день отдыха сотрудники используют для коротких отпусков, для новых увлечений, например, фотографии и прочего, на что у них постоянно не хватало времени.
Четырехдневная рабочая неделя может быть более продуктивной
Практика некоторых компаний, уже перешедших на сокращенную рабочую неделю, доказала повышенную продуктивность работы в оставшиеся трудовые будни. Сотрудники экспериментальной лаборатории меньше были сосредоточены на том, как часто они работают, и больше озабочены качеством того, что именно они делают.
Мнение эксперта
Доктор Ян-Эммануэль де Неве, директор Исследовательского центра благополучия в Оксфордском университете, надеется, что с новой концентрацией на качестве, а не на количестве, как это было до пандемии, компании будут продолжать платить своим сотрудникам ту же зарплату.
Именно за производительность труда должны получать работники, говорит доктор Де Нив, а не за количество времени, которое они проводят в офисе. Интересно, а как вы относитесь к сокращению рабочей недели?
