Внешняя привлекательность раньше всерьез рассматривалась работодателями наравне с другими профессиональными характеристиками. К счастью, ситуация на рынке труда постепенно меняется. Сейчас и рекрутеры, и соискатели все чаще сообщают о том, что красота не имеет решающего значения, если речь заходит о трудоустройстве.
Конкурентное преимущество
Портал SuperJob выяснил, что на российском рынке наметилась абсолютно новая тенденция. Работодатели все реже оценивают внешность кандидата и чаще обращают внимание на определенные навыки, наличие образования и так далее.
Большую роль сыграла популяризация удаленной работы. Неважно, насколько привлекательны сотрудники, если большую часть времени они проводят за пределами офиса. В 2009 году большинство рекрутеров соглашались, что чаще выбирают привлекательных кандидатов. Однако с течением времени ситуация меняется. Все чаще владельцы компании сообщают о том, что внешняя привлекательность никак не способствует развитию карьеры.
Как ни странно, период изоляции пошел на пользу российскому рынку труда. Удаленная работа доказала, что профессиональные данные важнее, чем внешние.
Внешность не важна
Раньше работодатели даже не скрывали, что на определенные должности ищут привлекательных кандидатов. Однако теперь подобные требования встречаются в разы реже. Если раньше хотели видеть исключительно красоток на должность секретаря, то теперь работодатели реже заявляют об этом.
Потенциальные сотрудники все реже задумываются о том, что для построения успешной карьеры важна внешняя привлекательность. Если сравнить ситуацию несколько лет назад, все было иначе. Экономически активное население чаще беспокоилось о внешних данных при трудоустройстве. Можно смело сказать, что подобная ситуация несправедлива. На работе важнее профессиональные качества.
