Каждая четвертая женщина хочет быть единственным представителем своего пола в рабочем коллективе. Об этом же мечтает и каждый пятый мужчина. Те, кто не состоит в браке, думают об этом гораздо чаще тех, кто уже в браке. Бесспорно, у каждого свои мотив, опыт и особенности характера. У кого-то существуют укоренившиеся стереотипы, которые не соответствуют действительности.
Мотив мечты
Быть единственной женщиной в коллективе мечтает 25% опрошенных. Прекрасные представительницы слабого пола полагают, что так можно было бы добиться уменьшения количества сплетен и лишних эмоций. Вероятно, нужно быть очень уверенной в себе, чтобы не испытывать при такой рабочей обстановке дискомфорт.
Каждая вторая женщина не желает, чтобы в ее коллективе были только мужчины. Это обусловлено тем, что такая рабочая обстановка могла бы быть слишком сложной с точки зрения психологического комфорта.
Существуют и те женщины, которые совершенно не обращают внимание на пол сотрудников на рабочем месте. Таких 24%. Женщины из этой группы признались, что оценивают коллег по рабочим качествам, тогда как на пол не обращают внимание.
Мужчины заинтересованы меньше
Мужчины реже хотят того, чтобы в их коллективе были одни женщины. Такое желание возникло только у 20% опрошенных. А вот 56% представителей сильного пола не желают трудиться в чисто женском коллективе.
Опрошенные отмечают, что оптимальным вариантом являются смешанные коллективы, когда в команде есть и мужчины, и женщины. Тогда отношения становятся более человечными, присутствует меньше ненормативной лексики, ведь женщины цивилизуют среду. Затруднился ответить каждый четвертый мужчина. Таковых среди опрошенных оказалось 24%.
Эффективность коллективов
Исследования показали, что максимальную эффективность демонстрируют смешанные коллективы, где женщин и мужчин поровну. Это касается и рядовых сотрудников, и менеджеров, и топов. Однако существуют бизнес-тренеры, которые не согласны с итогами исследований. Они руководствуются практикой. Согласно этим данным, лучшими командами являются те, где мужчин 80%, а женщин - 20%.
Оживляет обстановку и повышает эффективность работы
Действительно, сотрудник, оказавшийся в коллективе другого пола, будет чувствовать себя менее комфортно. Но как показывает практика, это повышает эффективность работы компании. Кроме того, это оживляет обстановку, но, в большинстве случаев, только на первоначальном этапе. Как в дальнейшем будут развиваться события, зависит от множества факторов. Но самыми важными факторами являются корпоративная этика и поведение руководителя.
