Мужественные черты лица рассматриваются работодателем как признаки таланта и компетентности
При поиске работы мы ожидаем от работодателей, что они будут в первую очередь обращать внимание на наши профессиональные качества. Например, на наш опыт работы, выполненные проекты, рекомендательные письма с прошлых мест работы. Да, эти факторы играют первостепенную роль для потенциального нанимателя. Однако, как выяснилось, профессиональные характеристики — далеко не единственное, что рекрутеры принимают во внимании при выборе кандидатов на должность. Оказывается, обращают внимание и на внешность. Нет, мы говорим не о том, выглажена ли у вас рубашка или нет. Мы говорим о чем-то более серьезном.
На что работодатель обращает внимание?
Работодатели обращают внимание на черты нашего лица. Особенное значение для них имеют форма челюсти, бровей, носа и губ. Сможете догадаться почему? Впрочем, не тратьте усилия, мы с радостью поделимся с вами ответом. Дело в том, что квадратная челюсть, выразительные брови, тонкие губы и широкий нос — сигналы природы, указывающие на то, что у человека повышен уровень гормона тестостерона в крови. А он, в свою очередь, указывает на то, что человек обладает сильным характером и имеет большие шансы стать незаменимым сотрудником для любой компании.
Секрет успешной карьеры в тестостероне?
Наверняка вам известен тот факт, что тестостерон — это мужской гормон. Да, он есть и в женском организме, однако его дозы не идут ни в какое сравнение с теми, что имеются в организме мужчин. Соответственно, если работодатели делают акцент на внешности, которая «кричит» о высоком уровне тестостерона, это значит, что женщины как кандидатуры на должность отходят на второй план. Это суровая реальность, в которой мы живем, и с которой женщинам приходится сталкиваться изо дня в день. К сожалению, это действительно так. Мужчины — более предпочтительные кандидатуры, чем женщины.
Было проведено небольшое исследование. Его суть заключалась в том, то потенциальным работодателям были представлены фотографии нескольких десятков кандидатов на должность. Среди представленных кандидатур были как женщины, так и мужчины. В свою очередь, были представлены не только мужчины, отвечающие стандартам мужественности, но и более нежно выглядящие люди. Аналогичная ситуация была и среди кандидатов-женщин. Помимо девушек с классической женской внешностью, были и те, чей облик был более мужественным. Например, линия челюсти была не плавной и округлой, а более резкой и квадратной.
Результаты, к слову, нас не особо удивили. Да, работодатели отдавали предпочтение мужчинам с более резкими чертами лица, отодвигая на задний план тех, чья внешность не кричала о повышенном уровне тестостерона в крови. Однако мы с вами это могли и сами предсказать. А что насчет девушек с более грубыми чертами лица? Что ж, результаты показали, что такие кандидатуры также не нашли особого отклика в глазах работодателей. Напротив, этих девушек они отклоняли по причине того, что ожидали от них «стервозного» поведения. Вывод: девушкам даже повышенный тестостерон в крови не помог.
Влияет ли тестостерон на способности человека?
Мы с вами разобрались, на что работодатели обращают внимание во внешности человека при рассмотрении его кандидатуры на вакантное место. Теперь перед нами встал следующий вопрос: «А правы ли они в своих суждениях?». Действительно ли люди с квадратной челюстью более усердны и компетентны, чем их соперники? Ответ предсказуем: нет, не значит. На самом деле исследования доказали, что люди с более округлой линией челюсти становятся более успешными лидерами, чем их переполненные тестостероном братья. Внешность никогда не должна быть признаком, по которому соискателя берут на должность или нет. Природа может наделить человека многими прекрасными качествами, но лучшие из них каждый развивает в себе самостоятельно.
Почему работодатели обращают на это внимание?
Однако почему же работодатели обращают внимание на эти характеристики, если они никак не влияют на реальные способности кандидатов? На самом деле ответ достаточно прост. Работодатель – просто человек. На его выбор влияют природные инстинкты, которые были заложены самой природой. А таким подсознательным стремлениям порой очень сложно сопротивляться. В естественной среде все гораздо проще, чем у нас с вами. Тестостерон является одним из главных показателей того, что перед нами сильная агрессивная особь, в естественно среде это незаменимые качества. Соответственно, когда работодатели видят перед собой мужчину с явными признаками высокого уровня тестостерона в крови, они не могут сопротивляться своим инстинктам. Наниматели видят в нем сильного кандидата, который приведет компанию к "добыче", в нашем случае к деньгам. Увы, мы очень далеко ушли от первобытных предков, но в выборе все еще полагаемся на инстинкты. А ведь подсознательные стремления далеко не всегда подсказывают нам верный ответ.
Что такое тестостерон?
Мы уже поговорили о том, как тестостерон важен, но мы не прояснили то, что же он из себя представляет. Это гормон, который, по большей части, синтезируют семенники у мужчин и яичники у женщин. Однако он также образуется и в коре надпочечников.
Как он влияет на нас?
Одними из основных признаков повышенного уровня тестостерона является более глубокий и грубый голос, обильный волосяной покров по всему телу и более крупный размер гениталий.
Также он играет огромную роль в процессе формирования костей и мышц, на то, как наши тела распределяют жировые отложения. У людей с высоким уровнем тестостерона широкие плечи и узкие бедра, мускулатура хорошо выражена. Жировые отложения у них располагаются в районе талии, образуя так называемый пивной живот. А при низком уровне тестостерона организм "делает" запасы в области бедер и груди.
Давайте проведем итоги. Во-первых, да, уровень тестостерона влияет на то, как вы выглядите в глазах работодателя. Во-вторых, гормональный фон никак не влияет на ваши рабочие качества, ум и талант. Стивен Хокинг не выглядел как мачо, и что с того? Все равно он был одним из величайших ученых современности.
При выборе кандидатов на должность работодатели должны в первую очередь обращать внимание на портфолио и резюме, на прошлый опыт работы, а не на внешность кандидата. Вы согласны?
