Очень сложно ориентироваться на рабочем месте, когда вы только начинаете свою трудовую деятельность. У вас не так много полномочий, и может быстро возникнуть ощущение, что дела идут крайне плохо. Но если вы правильно разыграете свои карты и заслужите уважение начальства и коллег, вы заметите, что к вам относятся по-другому. Если сотрудники будут о вас высокого мнения, вы это заметите по нижеописанным признакам.
Сотрудники не осуществляют микроменеджмент
Когда вас уважают на работе, начальство и коллеги будут доверять вам самостоятельное решение задач. Никто не будет зависать у вас за плечами и придираться к каждой мелочи вашей работы. Если нет ощущения, что за вами постоянно следят или контролируют, это признак того, что вы работаете с людьми, которые уважают ваш уровень навыков и вашу способность завершить начатое. Конечно, они все еще могут быть рядом, чтобы направлять и поддерживать вас. Но они не будут чувствовать необходимости контролировать каждый ваш шаг, поскольку они и так доверяют вам и вашей работе и знают, что вы способны со всем самостоятельно справиться.
Вас просят наставлять других
Это может показаться странным (особенно, если вы и сами пока еще являетесь новичком), но это означает, что ваши коллеги доверяют вашему суждению и знают, что вы можете помочь другим расти и добиваться успеха, как и вы. Они уважают ваш подход к работе, высоко оценивают уровень знаний и искренне ценят ваш вклад. Речь идет о большем, чем просто умение делать то, что вы делаете или умение общаться так, как это понимают другие. Наставников обычно уважают, и эта степень уважение является высшей. Начальник попросит вас кому-то помочь только в том случае, если он уважает ваше мнение и считает, что у вас есть что-то ценное, чем можно поделиться с новыми сотрудниками.
Вас всегда выбирают на руководящие должности
Каждому нужен лидер, которому, по его мнению, можно доверять. И хотя обычно отдается приоритет разным качествам, большинству людей нужен лидер, обладающий следующими особенностями характера: честность, внимательность и компетентность. Наличие этих качеств не заставит ваших коллег уважать вас с самого начала. Но если вы будете последовательно демонстрировать их и строить прочные отношения с сотрудниками, вы заслужите достаточно уважения, чтобы вас считали лидером и назначили на руководящие должности.
Коллеги часто спрашивают ваше мнение
Вам кажется, что все на работе хотят знать, что вы думаете? Стажеры постоянно обращаются к вам за советом? Это признак того, что ваши коллеги уважают ваш опыт и суждения. Это означает, что они знают, что ваши мнения и точки зрения действительно ценны.
Никто не возражает против вашей работы из дома
Когда вас уважают на работе, просьба о работе удаленно будет встречена пониманием и принятием. Если ваш начальник говорит «нет», это не обязательно означает, что вас не уважают. В игру вступает множество других факторов. Но если вам дадут добро, и вы заметите, что ваших коллег это устраивает, это признак того, что они о вас высокого мнения. Большинство сотрудников вам бы позавидовали, но те, кто вас уважает, почувствуют, что вы заслуживаете этой привилегии, и будут знать, что вы по-прежнему будете выполнять качественную работу, где бы вы ни находились.
Обычно вам дают свободу и пространство.
В некоторых рабочих коллективах действуют строгие правила. Если вы работаете в одном из них, но у вас больше свободы, чем у других сотрудников, вас уважают. Это касается, как начальника, который предоставляет вам больше привилегий, и коллег, которые ничего не имеют против них. Все эти люди понимают, что вы заслуживаете большего, поскольку умеете добросовестно и качественно работать.
Ваши коллеги редко расстраиваются, когда вы говорите им «нет».
Людям трудно понимать и уважать границы в целом, а когда дело доходит до работы, тем более. Было ли у вас когда-нибудь ощущение, что ваш начальник ждет до последней минуты, чтобы свалить кучу работы на ваш стол? Или что ваши коллеги всегда просят вас помочь, чтобы они могли уйти раньше, несмотря на то, что вам предстоит дольше добираться домой (и они об этом знают)? Это признаки того, что вас не уважают. А если вы можете смело ответить аргументированным или тактичным отказом и на вас не просто не обидятся, а оценят вашу честность, это говорит о высокой степени уважения. Они понимают, что у вас есть своя рабочая нагрузка и приоритеты вне работы. Также у вас есть и другие особые ограничения и иногда вам приходится говорить «нет», даже если вы бы с радостью сказали «да». Поэтому, когда вы время от времени отклоняете запросы, они будут уважать ваш ответ, а не расстраиваться или обижаться.
Вы участвуете в разговорах
Коллеги не замолкают, когда вы к ним подходите и не решают вопросы за вашей спиной. Они, наоборот, стараются привлечь вас к разговору, заинтересовать темой, временами подискутировать, временами посоветоваться. Не исключено, что вы иногда даже устаете от чрезмерного общения, поскольку создается впечатление, что без вас не могут обойтись. Это говорит о высокой степени уважения со стороны коллег, которые ценят вашу точку зрения и дорожат вашим вниманием.
Ваше имя никогда не фигурирует в сплетнях
Разговоры на рабочем месте могут нанести ущерб вашей карьере, если вы являетесь темой обсуждения. А сплетни создают токсичную среду. Если ваше имя редко упоминается в разговорах или упоминается только в положительном свете, это означает, что ваши коллеги вас уважают. Они не занимаются распространением слухов о вас и пресекают подобные разговоры, если кто-то другой пытается это сделать. И даже если произойдет что-то достойное сплетен (все живые люди, поэтому каждый может попасть в нелепую или неоднозначную ситуацию), они признают и уважают вашу конфиденциальность. Но помните, что от офисных сплетен вам тоже следует воздержаться и никогда не поддаваться на провокации.
Вам не нужно добиваться признания
В рабочей среде, где вас уважают, ваши достижения и вклад и так признаются, поэтому вам не нужно добиваться признания. Коллеги будут открыто хвалить ваши достижения, потому что они уважают ваши навыки, способности и стиль работы. И вам не надо никому и ничего доказывать, поскольку вы уже давно все доказали.
Никогда не возникает ощущения, что к вам придираются
Еще один признак уважения – это отсутствие обвинений и разного рода придирок. Это не значит, что вы никогда не ошибаетесь (если вы считаете , что вы действительно всегда все делаете правильно на сто процентов, вам следует признать, что это не так, поскольку идеальных людей нет), просто к вашим ошибкам относятся лояльно. А вы, вероятно, очень мудрый человек, который понимает разницу между конструктивной критикой и обычными придирками. Вы признаете свои ошибки, относитесь к другим с уважением и показываете, что вы ценны в своей области, поэтому есть большая вероятность, что вас будут уважать.
Вместо заключения
Помните о том, что никогда не поздно изменить ситуацию и стать лучше. Даже если вы сейчас не самый уважаемый из сотрудников, вы можете им стать. Достаточно только продемонстрировать все свои положительные черты характера, а также умения и навыки, которые подтверждают наличие в вас профессионализма. Начните усовершенствоваться прямо сейчас и даже если по вышеописанным признакам вы поняли, что вас уважают, предела для совершенства нет. Чем выше будет степень уважения, тем больше у вас шансов подняться максимально высоко по карьерной лестнице.
