Рубрики

Некоторые компании нанимают детективов, чтобы проверить кандидатов на высокооплачиваемые должности

У Ганса Ротера необычная работа: он просто долго сидит в машине и ждет. Целевой объект может покинуть дом или офис в любой момент. Когда приходит время, Ротер запускает двигатель и начинает движение. Он наблюдает за каждым шагом объекта и записывает каждую важную деталь. В конце своего «исследования» он передает своему клиенту офисную папку с большим количеством информации о человеке, которого он не знает, но за которым он столь тщательно следил.

Ганс Ротер - частный детектив

Большинство его клиентов приходят из сферы бизнеса. Начальники, подозревающие служащих в мошенничестве при выставлении счетов, являются такой же частью клиентов Rother, как и компании, которые считают, что сотрудник не учитывает операционные расходы или неправильно выставляет счета. Время от времени соискатели тоже становятся его целевыми персонами.

В резюме почти всегда есть много пробелов, которые кандидаты на хорошую должность предпочитают держать при себе при подаче заявления. Особенно это часто встречается, если речь идет о должности в топ-менеджменте. Если есть несоответствия, в игру вступает Ротер. Его нанимают, если элементы в vita перекрываются или документы неполные.

Работа в почтовых компаниях и обучение на Карибах

Соискатели нередко обманывают. Согласно опросу 500 менеджеров, проведенному поставщиком кадровых услуг Робертом Халфом, почти три четверти всех менеджеров отклонили кандидатуру заявителя, потому что он или она предоставили ложную информацию. Ротер обрабатывает от 10 до 15 заявлений в год. Иногда сглаживаются только детали. Также случается, что кандидаты манипулируют данными или придумывают целые трудовые отношения.

Однажды Ротер вывел на чистую воду заявителя, который утверждал, что учился два семестра в Доминиканской Республике. После нескольких телефонных звонков стало ясно, что кандидат никогда не был в университете на Карибах. В тот период он был безработным. Представленные показания принадлежали другу.

Ни бейсболки, ни тренча

Хороший частный детектив должен обладать знаниями людей, интеллектом, связями, терпением и настойчивостью. «Люди думают, что это так просто. Вам нужен большой опыт, чтобы выполнить заказ. Сидение в машине в течение нескольких часов, сохраняя бдительность, требует высокого уровня концентрации», - говорит Ротер.

Однако эта профессия имеет мало общего с голливудскими клише или телевидением. Здесь нет ни бейсболок, ни тренчей, а частные детективы не слоняются все время по прокуренным барам, чтобы встретиться с информаторами. Они никаких тайных камер не устанавливают, взломов дверей не устраивают. Это было бы вторжением.

Всегда должно быть конкретное подозрение

Когда компания нанимает частного детектива для наблюдения за конкретным человеком, ей нужна веская причина. Это случается, например, когда есть конкретное подозрение, что сотрудник ворует или находится на больничном, но в это время тайно работает на конкурента.

Выполняя даже такие расследования, частные детективы часто находятся в серой зоне. Какова ситуация, когда заявитель находится под наблюдением? Ротер рассказывает, что какую-то часть расследования он проводит за столом, изучая документы, а какую-то часть непосредственно на месте. Компании снова и снова нанимают его для проверки соискателей на кредитоспособность или в их частной среде. Однако это делается только при наличии законного интереса или первоначального подозрения.

Невидимый сотрудник

Специалисту по трудовому праву известны случаи, когда компании нанимали детективов для слежки за соискателем. Это называется проверкой биографических данных или проверкой перед приемом на работу. Цель этой проверки - узнать как можно больше о претенденте до подписания с ним контракта.

Этот метод берет начало в США и Великобритании. Он там используется регулярно. Согласно сведениям американской организации PBSA (Professional Background Screening Association), эти проверки кандидатов включают тесты на получение лицензии, данные о поведении за рулем и информацию о предыдущих трудовых отношениях, а также тесты на наркотики и психологические отчеты.

Большинство клиентов, нанимающих Ротера для тестирования, приехали из США или Канады. В основном это компании, которые ищут кого-то на высокую должность в филиале или дочерней компании в Германии.

Если обнаружится проверка заявителя, компании, нанявшей детектива, возможно, придется заплатить за это большие деньги.

Однако в своих исследованиях Ротер никогда не фигурировал в качестве детектива. Иногда с ним разговаривают, когда он сидит на улице в машине. Он говорит, что проверяет связь с мобильным телефоном или ждет друга. Но все это лишь легенды.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание