Декабрь – очень напряженный и стрессовый период. С одной стороны, приближается Новый год, поэтому чувствуется атмосфера веселья, а с другой – нужно подводить итоги, срочно сдавать все отчеты. В общем, работы действительно невпроворот, тем более что еще параллельно приходится готовиться к празднику. Тридцать пять процентов сотрудников признаются, что чувствуют огромное давление в предновогодний период.
В такое непростое и напряженное время работодатели должны позаботиться о психическом и эмоциональном здоровье своих сотрудников. Вот несколько способов порадовать подчиненных под Новый год.
Неожиданный выходной
Владельцы малого бизнеса имеют возможность самостоятельно регулировать и корректировать график, вносить некоторые правки. Почему бы не воспользоваться такой возможностью и не дать сотрудникам дополнительный выходной? Например, в этом году тридцать первое декабря официально не считается выходным днем. Предполагается, что люди будут работать и тридцатого, и тридцать первого, после чего уйдут на восемь дней отдыхать.
Почему бы вам не сделать подчиненным подарок и не сделать тридцать первое декабря (а если есть возможность, то и тридцатое тоже) выходным днем? Сотрудники будут вам очень признательны, ну а вы сможете таким образом продемонстрировать свою благодарность за плодотворную работу в течение года.
Корпоратив
Любые совместные мероприятия сближают людей, дают больше возможностей узнать друг друга получше. Именно поэтому в преддверии праздников можно устроить веселый корпоратив. Где провести вечеринку, решать вам. Вы можете собраться вместе с сотрудниками в ресторане, кафе либо организовать торжество в офисе.
Кстати, если выберете второй вариант, то можете приобщить к организации сотрудников. Вы можете все вместе украсить офис: повесить гирлянды, нарядить елку. Творческий и креативный подход только приветствуется.
Подарки
Хороший способ выразить свою признательность и благодарность сотрудникам – это преподнести подарки. Исходите из своих финансовых возможностей при выборе презента. Если позволяют деньги, можете купить дорогие ручки, подставки для канцелярских принадлежностей, стильные ежедневники и т.д. Можно взять что-то попроще: например, подарить календари, конфеты, просто безделушки наподобие статуэток в виде мышей (поскольку это талисман предстоящего года). Не ограничивайте себя в фантазии и подходите к процессу с юмором. Чтобы поднять сотрудникам настроение, можете подобрать открытки с забавными пожеланиями, магнитики.
Альтернативный вариант
Согласно опросу, более пятидесяти процентов работодателей не планируют в этом году поощрять сотрудников премией в виде месячного оклада, как это традиционно было принято раньше. Тринадцатая зарплата была нормой, сейчас же это большая редкость.
Если вы действительно довольны работой подчиненных, то лучший способ вознаградить их за труд – это раздать премии. Например, одна американская компания, работающая в сфере недвижимости, в преддверии Нового года подарила сотрудникам премию на общую сумму в десять миллионов долларов. То есть в среднем каждый человек получил по пятьдесят тысяч долларов.
Конечно, такие щедрые подарки могут себе позволить только крупные корпорации. Тем не менее и вы на своем уровне можете также предложить небольшое денежное вознаграждение. Поверьте, что работникам такой подарок точно придется по душе.
Вместо заключения
Не упускайте возможность выразить свою признательность людям за то, что они трудятся на благо развития вашего бизнеса. Ведь именно благодаря их усилиям ваша фирма расширяется и процветает. Будьте благодарны своим сотрудникам и не скупитесь на подарки и просто похвалу.
