Резюме – это документ, на основании которого работодатель или рекрутер составляет представление о вашей персоне. Как правило, хорошую вакансию хотят получить многие соискатели. Поэтому специалист по подбору кадров вынужден просматривать десятки резюме в день. Разумеется, у него нет времени на подробное изучение всех заявок. В лучшем случае на резюме рекрутер тратит несколько минут, за которые вы должны заинтересовать его своей персоной. Тогда он дочитает ваше сочинение до конца и, возможно, выделит его среди других. В противном случае оно отправится в мусорную корзину.
Ссылаясь на многолетний опыт, рекрутеры выделили несколько основных ошибок при составлении резюме, которые соискатели допускают чаще всего.
Грамотность
Сейчас даже на должность грузчика или уборщицы стараются взять человека, обладающего грамотной речью. Помните выражение «встречают по одежке»? Это напрямую относится и к резюме. Читая его, рекрутер понятия не имеет о ваших профессиональных качествах. Но он сразу видит, что в тексте много опечаток, грамматических или стилистических ошибок. Это оказывает большое влияние на вашу оценку. Скорее всего, такое резюме отправится в мусорную корзину.
Поэтому перед подачей своей заявки обязательно проверьте текст на всевозможные ошибки, описки, опечатки. Сейчас для этого существует множество платных и бесплатных ресурсов.
Разумеется, профессиональные качества, трудолюбие, исполнительность и старание могут совершенно не зависеть от владения русским языком. Однако опыт показывает, что предпочтение всегда отдается грамотным соискателям.
Неправильная формулировка цели
Почти в каждом резюме есть графа, в которой нужно написать о том, зачем вам нужна именно эта должность. Многие соискатели стараются придумать сложные предложения с размытым и завуалированным смыслом:
- «Хочу применить на практике полученные знания».
- «Ищу работу с достойной зарплатой, чтобы реализовать себя в качестве высококлассного специалиста».
- «Ищу интересную работу с возможностью карьерного роста».
Первое из приведенных предложений не дает никакой конкретики. Какая работа нужна соискателю? На каких условиях он готов трудиться?
Во втором предложении не указана сумма «достойной зарплаты». Наниматель должен догадываться, какой оклад устроит соискателя.
В третьем предложении также мало конкретики. Человек, подавший заявку, не указал, какая именно работа ему нужна.
Чтобы ваше резюме заинтересовало, нужно указывать в нем такие пункты:
- Должность (или сферу деятельности).
- Оклад, который вас устроит.
- Условия, при которых вы согласны трудиться (желаемый оклад, график работы и так далее).
Контактные данные
Даже в этом простом пункте многие совершают ошибки. Здесь нужно указывать всю информацию, с помощью которой работодатель или сотрудник по набору кадров сможет вас найти:
- Почтовый адрес.
- Номер телефона (мобильный и стационарный, если он есть).
- Адрес электронной почты.
На практике многие соискатели указывают что-нибудь одно. Чаще всего это номер мобильного телефона, который может быть отключен, заблокирован или занят как раз в тот момент, когда человеку хотят предложить хорошую должность. Как правило, работодатель не пытается десять раз дозвониться, а набирает номер следующего претендента.
Чтобы не потерять вакансию, в резюме нужно указывать такую контактную информацию, с помощью которой с вами можно связаться без проблем.
Отсутствие трудовой биографии, неточности в хронологическом изложении событий
В заявке на получение должности желательно указывать, какой опыт у вас имеется, где и кем вы уже успели поработать, каких достижений достигли. Резюме, в которых данный пункт не заполнен, как правило, не рассматриваются.
Составляя описание своей трудовой деятельности, нужно не просто сообщать, что вы где-то когда-то работали, а указывать даты, например, с 01.2004 г. по 11.2005 г. Если вы укажете только годы, работодатель может подумать, что вы трудились с декабря 2004-го по январь 2005-го, то есть всего пару месяцев.
Отсутствие форматирования
Некоторые соискатели пишут резюме в виде одного большого массива текста. Такой документ труден для восприятия, поэтому его сразу откладывают в сторону или выбрасывают. Чтобы ваша заявка с первых минут заинтересовала рекрутера, вы должны ее правильно отформатировать. Это означает, что текст нужно разбивать на отдельные разделы, сообщающие ваши личные данные, трудовую деятельность, контактную информацию и так далее. Желательно их названия выделять жирным шрифтом, чтобы наниматель мог сразу выхватить нечто важное о вас.
Если в теле вашего резюме есть перечисления, их нужно оформлять списком. Информацию в каждой главе требуется разбивать на смысловые абзацы.
Однако злоупотреблять выделениями не стоит. Резюме – это не картина художника с нагромождением всевозможных мелких деталей.
Объем
Это тоже важный вопрос, на который нужно обращать внимание. Правильно составленное резюме должно быть написано на 2 листах формата А4. Не нужно сочинять о себе целый роман, его никто читать не будет. Не допускается в резюме указывать слишком подробную личную информацию. Сообщать ее нужно кратко:
- «Холост».
- «Замужем».
- «Есть сын 12 лет».
Такие данные могут быть важны для работодателя, поэтому их обязательно нужно указывать. Например, если вы пишете, что разведены и воспитываете ребенка 3 лет, должность, предполагающая командировки, вам вряд ли подходит.
Также не нужно слишком подробно описывать свои увлечения. Достаточно перечислить два-три, например, чтение, спорт, кино.
Более детально следует остановиться на ваших достижениях (разумеется, не в спорте, а на предыдущих местах работы). Например, можно написать, что вы добились увеличения продаж на 10 %.
Не только объемное, но и слишком лаконичное резюме не заинтересует работодателя. Если вы сообщили только свою фамилию и должность, на которую претендуете, можете о ней забыть.
Недостаток квалификации
Многие соискатели, желая получить хорошую должность, придумывают себе заслуги, которых у них нет. Опытным рекрутерам обман сразу бросается в глаза. Также их трудно заинтересовать фразой «начинающий дизайнер (или кто угодно другой) с большим опытом работы». Также вы не должны писать, что готовы учиться за счет компании, чтобы стать высококвалифицированным специалистом.
Если вы точно намерены получить конкретную должность, прочтите о ней подробную информацию, ознакомьтесь с терминологией, которую можно использовать в резюме.
Однако и скрупулезное перечисление пунктов из должностной инструкции делать не нужно. Такая заявка не будет рассматриваться.
Слишком много требований
Разумеется, каждый человек мечтает сделать свою жизнь лучше. Соискатели ищут работу, чтобы получать зарплату и определенные блага, а не обогащать директора компании. Это всем понятно. Однако подробно описывать свои требования в резюме недопустимо. Нельзя указывать, что вы готовы трудиться только на каких-либо определенных условиях, например, таких:
- Работа строго до 17:00.
- Отпуск только летом.
- Выходные 2 дня в неделю.
Некоторые пишут, что они не приемлют дресс-кода, не согласны задерживаться на работе даже на полчаса, не намерены ездить в командировки. Такие резюме, как правило, получают очень низкие оценки.
Язык
Если вы устраиваетесь на работу в российскую компанию, не нужно составлять резюме на иностранном языке. Можно в отдельной графе сообщить о том, что вы его знаете. Работодатель или сотрудник по набору кадров не станет заниматься переводом текста на русский язык. Он просто выбросит ваше резюме в мусорную корзину.
Если вас пригласят на собеседование, в процессе общения с менеджером сообщите ему о своих навыках. Возможно, это положительно отразится на его решении.
