Когда человек увольняется с работы, ему бывает очень хочется высказать о всем наболевшем начальству и уйти, громко хлопнут дверью. Но эксперты по найму персонала советуют не сжигать мосты, вне зависимости от настроения, с которым работник покидает фирму. От последних слов уходящего сотрудника будет зависеть уровень поддержки его компанией в будущем. Поэтому перед уходом предстоящий с начальником разговор следует хорошо обдумать. И источать негатив не имеет никакого смысла. Ниже будут представлены советы о том, как правильно увольняться и не совершать ошибки.
Последнее впечатление
По данным статистики, увольнение сотрудника обходится фирме примерно от шести до девяти месячных окладов. Именно эта сумма пойдет на поиски и обучение нового кандидата. Поэтому последние две недели стоит отработать на высоком уровне. Вряд ли работодатель и коллеги будут вспоминать предыдущие трудовые подвиги. А вот если увольняющийся постоянно опаздывал, недоделывал начатое или уходил раньше окончания работы, то это запомнят все. И в будущем данными сведениями они могут поделиться с потенциальными работодателями.
Идеальным уходом станет предложение вместо себя другого профессионала с его дальнейшей поддержкой вплоть до полной адаптации на новом месте. При наличии достаточного уважения работодатель обязательно прислушается к советам увольняющегося сотрудника. А если на момент ухода останутся незавершенные проекты, то нужно предусмотреть возможность принятия в них участия и доведения до конца.
Не оскорбляйте коллег
Некоторые чувствуют себя перед увольнением как арестанты, которым до выхода на волю осталось совсем немного. И тут может возникнуть желание высказать экс-коллегам нелицеприятные вещи, в том числе и о компании, где они останутся. Не стоит этого делать!
Лучше поблагодарить всех за сотрудничество и уйти на новое рабочее место. Ведь неизвестно, как может сложиться жизнь в будущем. Были случаи, когда люди хотели вернуться обратно в компанию, но уже не могли из-за нанесенных оскорблений бывшим коллегам и работодателю.
Продуманный план
Не стоит уходить в никуда, а особенно в сжатые сроки и при наличии каких-то финансовых обязательств. Необходим продуманный план действий, по которому и стоит двигаться дальше. В идеале лучше подготовиться за полгода до увольнения. Это особенно актуально при смене профессии, когда понадобится приличное количество времени на обучение. Что касается причин увольнения, то лучше делать акцент на выгоде нового предложения по локации, зарплате и так далее.
Предупреждение начальника
Первый человек, который должен узнать об уходе работника из компании, — это прямой начальник. Ведь те же коллеги могут передать ее неверно и исказить истинные намерения. А это усложнит процесс увольнения и даже может сделать его неприятным.
Конечно, современные технологии позволяют проинформировать руководителя без личного контакта — через социальные сети, по электронной почте или смс. Но все-таки о своем решении лучше сообщать с глазу на глаз. Рекрутеры и психологи рекомендуют спланировать встречу так, чтобы только сообщить об уходе, не оставляя времени для дискуссий. Но стоит подготовиться к резкой реакции, соблазнам и возражениям. И тут помогут заранее придуманные веские аргументы в пользу принятого решения.
Не присваивайте клиентов и информацию
Не важно, сколько лет длилось сотрудничество с заказчиками и партнерами. Контакты с ними являются собственностью работодателя. Поэтому все попытки «увода клиентов» перед увольнением наверняка обернуться печальными последствиями. То же самое касается какой-то конфиденциальной информации.
Рекрутинг экс-коллег в новую фирму
Опять же, при тайном ведении диалогов с коллегами в плане «пойдем со мной», от начальства тоже не стоит ждать ничего хорошего. К тому же сложно будет заранее узнать отношение коллег на новой работе. И что-то гарантировать «перебежчикам» точно нельзя. Можно лишь обещать, опираясь на первый впечатления, которые могут быть и ошибочными.
Соблюдение конфиденциальности
Не нужно рассказывать об увольнении еще задолго до написания заявления. Также не стоит оповещать об этом событии всех своих друзей и знакомых. Достаточно поговорить на данную тему лишь с очень близкими людьми.
Попросите рекомендацию
Поинтересуйтесь у деловых партнеров, коллег и руководителя о готовности дать рекомендацию. Проще всего это сделать через социальные сети или почту. Рекомендации будут огромным плюсом на собеседовании с другими работодателями и позволят выиграть конкурентную гонку с соискателями на хорошую вакансию.
Попрощайтесь красиво
В последний рабочий день желательна организация небольшого стола с угощениями. Коллеги точно запомнят такой красивый жест. Постарайтесь поддерживать связь и не забудьте обменяться контактами. Также можно отправить по электронной почте прощальное сообщение всем тем, с кем не получилось встретиться лично.
