Если вы родились женщиной, то общество от вас ожидает выполнения определенных обязанностей, связанных с материнством. Однако оно же предполагает, что работающая мама не сможет "разорваться " на два фронта, а потому отношение к ней резко меняется. Эта тенденция отмечается как за рубежом, так и в России. У работодателей сформировалось определенное мнение о женщине детородного возраста: они считают, что она не настроена на карьеру в полной мере. Мы рассмотрим все нюансы этого процесса и "у них", и у нас.
За все надо платить
Как американки расплачиваются за счастье материнства? Проведенные исследования показали, что 70 % из них продолжают работать, однако они сталкиваются с амбивалентным отношением к себе как со стороны общества, так и со стороны работодателя.
С одной стороны, в соответствии с гендерными стереотипами, от молодой матери будут ожидать выполнения ею родительских обязанностей в полной мере. А с другой стороны, на работе отношение к ней изменится, поскольку будет предполагаться, что она не сможет быть эффективной.
Дальше будет интереснее. Если женщина начнет доказывать, что она ничуть не собирается снижать темпы своих достижений, то общество будет считать ее легкомысленной и безответственной матерью.
Если же для нее в приоритете будет ребенок, то руководство постарается понизить ее в должности, и как следствие, она потеряет в оплате.
По поводу финансовой составляющей материнства можно сказать, что в любом случае женщина потеряет в деньгах, как только изменится ее статус. Во-первых, она вынуждена будет брать больничный из-за ребенка. Во-вторых, уровень ее квалификации неизбежно снизится, за исключением редких случаев, когда мать оставляет ребенка на попечение няни и сразу же приступает к своим обязанностям.
Надо сказать, что у работодателей имеется странный "пунктик" насчет молодых матерей и отцов. Возможно, это связано со стереотипами мышления. Однако если после рождения малыша матери, как правило, снижают зарплату (на 4 %), даже если она продолжает выполнять ту же работу, что и раньше, то к отцам другое отношение. Им, наоборот, увеличивают оплату в среднем на 6 %, считая, что они стали более ответственными и настроенными на карьерный рост.
Предполагаемые намерения
Рассмотрим вариант, когда у вас нет детей и вы не замужем. Если вы ищете работу, то к вам все равно будут относиться с подозрением, поскольку вы в перспективе станете матерью. А это означает, что при выборе между вами и женщиной, имеющей взрослых детей, предпочтение отдадут вашей конкурентке. Почему? Да потому что она уже состоялась как мать и готова погрузиться в работу.
Второй вариант, который также не самый выигрышный для женщины, это тот, когда она замужем, но у нее еще нет детей. Она снова попадает под подозрение, и даже если ее примут, то оплата ее труда будет существенно ниже ожидаемой. Работодатель будет считать, что ее мысли заняты предстоящим появлением ребенка (даже если она и не планирует этого) и она не может эффективно выполнять свои обязанности.
Кстати, разница в подходе просматривается и в случаях, когда возникает вопрос об отпуске по уходу за ребенком. Отцам в этом случае готовы платить гораздо больше, чем матерям, поскольку их ответственность рассматривается как похвальное качество, а женщина должна ее проявлять априори, что не ценится.
Наша реальность
В ТК России предусмотрены особые права женщин, воспитывающих самостоятельно детей, беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, их невозможно уволить в любом случае: ни по сокращению штатов, ни по иным причинам, связанным с их социальным статусом.
Исключение составляет ликвидация предприятия либо злостное нарушение трудовой дисциплины и т. п. причины.
Для одиноких матерей предусмотрены дополнительные льготы, позволяющие им чувствовать себя защищенными. Для полных семей таких преимуществ не прописано. В случае нарушения прав одинокая мать может обратиться в суд. Однако работодатели редко доводят дело до такой конфронтации, предпочитая улаживать спорные вопросы миром.
Одинокий родитель может уменьшить сумму налогового вычета в два раза, что существенно скажется на его ежемесячной зарплате.
График работы женщины, имеющей детей, должен учитывать необходимость ухода за ними. Поэтому любые изменения в режиме могут вноситься только с согласия работника.
Дети до 14 и до 18 лет
Женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на сокращенный рабочий день с установлением оплаты за фактически отработанное время либо по сдельному тарифу.
Кроме того, учитывается место проживания матери: если это сельская местность, то работники имеют право на дополнительный выходной день.
Следует учитывать и начисление пенсии на ребенка по инвалидности или по потере кормильца. В последнем случае мать также будет получать денежное пособие до исполнения ребенку 14 лет.
После окончания школы ребенок, лишившийся одного или обоих родителей, также не будет оставлен без попечения государства - ему будет выплачиваться стипендия до момента окончания очной формы обучения в ВУЗе или среднем специальном учебном заведении.
Однако реальность на постсоветском пространстве, касающаяся молодых матерей, не слишком отличается от ситуации за рубежом - работодатели стараются не принимать их на работу. Поэтому в любом случае перед женщиной со всей очевидностью встает вопрос: дети или работа?
