Если вы новый сотрудник в коллективе, поначалу бывает трудно понять, за дело ли вас ругают, поскольку вы еще не поняли всей рабочей схемы и всех возможных нюансов, или обижают намеренно и безосновательно. При этом не следует наивно полагать, что, когда вы исправитесь и разберетесь со всеми требования, другие сотрудники вас полюбят и перестанут относиться к вам негативно. Возможно, это намеренная дискриминация, которую следует пресечь изначально.
Кроме того, следует знать о том, какой может быть дискриминация, что относится к ней, а что является просто невежеством сотрудников, чтобы не жаловаться руководству напрасно, тем более, если вы только устроились на работу.
Дискриминация противозаконна, а потому о ее проявлениях можно и нужно сообщать руководящим или ответственным на предприятии лицам.
Возраст
Дискриминация по возрасту встречается чаще всего. Если вы побеседуете с юристом о примерах дискриминации по возрасту, вы наверняка откроете для себя их огромное множество, с которыми, возможно, вы уже сталкивались.
Например, предприятие не может искать сотрудника только определенной возрастной категории, указывать возраст в объявлении также нельзя, кроме того, если вам отказали в принятии на работу, но не сказали, почему вы не подходите, вероятно, им не подошел ваш возраст.
Женщины сталкиваются с указанным типом дискриминации, когда их возраст колеблется от 20 до 30, поскольку они, по мнению, руководства, могут уйти в декрет, после 30-40 многие женщины не проходят «конкурс», поскольку руководство видит на этой должности более молоденькую девушку, ну а после 50 лет количество доступных вакансий и для мужчин, и для женщин существенно сужается, поскольку близится пенсия.
Людей предпенсионного возраста нередко провоцируют или увольняют по причине профнепригодности, однако проблема на самом деле заключается в возрасте.
Независимо от возраста, сотрудники вправе претендовать на получение равных условий для работы и льгот, если таковые предоставляются в принципе.
Права трудящихся защищает Трудовой кодекс РФ, а при возникновении дискриминации права гражданина регулируются статьей 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» ФЗ № 197 ТК РФ от 30.12.2001.
Религия
На самом деле существует куда больше религий, чем вам кажется. Многие просто не признаются, что придерживаются других религиозных обычаев. Кроме того, существует огромное количество конфессий, которые проповедуют иные правила или убеждения, в отличие от традиционного православия.
Если ваша вера не устраивает руководство, это может стать причиной дискриминации, последующего увольнения и вашего обращения в суд.
Пол
Независимо от пола, все сотрудники должны получать одинаковые полномочия, условия и требования к работе.
Если вы женщина, вы, скорее всего, замечали, как отличается зарплата мужчины от зарплаты женщины. Мужчины же чаще всего поясняют ситуацию своей более высокой квалификацией, мол, пока вы сидели в декрете, он работал, не покладая рук, и получал опыт.
Однако традиционно, если на должность претендуют два кандидата с равной квалификацией, руководители предпочитают брать именно мужчину, поскольку он менее эмоциональный (как вариант), не уйдет в декрет и не будет просить больничный. Это является дискриминацией по гендерному признаку.
Личное отношение
Это дискриминация по отношению к сотруднику, чьи взгляды отличаются от взгляда руководства. Соответственно, если начальник наказывает вас на пустом месте, при этом вы помните, что вчера вы отрицательно отозвались о его решении или о его мнении относительно чего-то, можете иметь в виду, что вы попали в немилость, и это является дискриминацией.
Традиционно эта форма дискриминации встречается чаще всего, при этом она всем в коллективе заметна и понятна, однако доказать что-либо руководству по этому поводу практически невозможно. Ну не нравитесь вы начальнику, что поделать?
Инвалидность
Возникает в том случае, если компания не может обеспечить минимальные условия для работы инвалида, или рабочее место не оборудовано минимальной техникой или условиями.
К сожалению, этот тип дискриминации встречается намного чаще, чем кажется.
Сексизм
Является формой дискриминации по полу, и может проявляться по-разному. Если вы слышите от своего начальника что-то вроде "Ну понятно, что можно в этом случае требовать от девочки" или "Все бабы - дуры", или "Баба за рулем", - это дискриминация. Конечно, жаловаться руководству на сексизм не по отношению к вам было бы глупо, однако для начала следует очертить грани возможного к вам отношения, пресечь любые попытки относиться к вам подобным образом и при возникновении такой ситуации не бояться пригрозить судебным иском.
