Эксперты нередко отмечают, что успех в получении работы претендентом во многом зависит от того, насколько хорошо они подготовлены к собеседованию. Ведь человек, не особо уверенный в себе, может "погореть", дав некорректные ответы на предлагаемые вопросы. Одним из таких является вопрос о том, почему вы хотите поменять работу.
Свою консультацию по этому поводу дает Джудит Янссенс, директор по персоналу в технологической фирме Global Platform Organization. Она ежедневно участвует в привлечении и оценке специалистов, претендующих на должности в ИТ-компаниях.
Ошибки претендентов
Согласно американскому опросу рекрутеров, проведенному Simply Hired, 56 процентов из них на собеседованиях спрашивают, почему кандидат ищет новую работу. Некоторые из кандидатов при этом говорят следующее: "В данный момент я очень нуждаюсь в получении работы и поэтому рассматриваю все варианты". Конечно, это ответ неправильный.
Еще один ответ: "Мой начальник - тиран, я хочу уйти от него как можно скорее". И опять мимо! Даже если это правда, отрицательное отношение к работодателю сработает против вас.
Третий случай: "Я хочу улучшить свое материальное положение и думаю, что в вашей фирме смогу заработать больше". Этого также не следует говорить во время интервью.
Иногда можно услышать: "Мне не очень нравится то, чем я занимаюсь, как-то это скучновато, поэтому я ищу чего-то более интересного". И снова мимо цели.
Не следует говорить лишнего
По мнению Джудит Янссенс, отвечая нечто похожее на то, что приведено выше, вы вряд ли опередите других кандидатов и завоюете доверие менеджеров по персоналу. В связи с этим возникает вопрос: получается, что во время собеседования не следует говорить правду, а нужно подстраиваться под определенные ожидания представителей работодателя?
На него эксперт отвечает следующим образом. Врать вас никто не призывает, но и необходимости в том, чтобы, как говорится, вываливать всю подноготную на всеобщее обозрение, нет. Ведь в задачи рекрутеров отнюдь не входит досконально исследовать вашу биографию и малейшие нюансы вашей жизни.
И если вы, например, ушли со скандалом с предыдущей работы, считая, что с вами поступили несправедливо, и в подробностях изложите данную ситуацию потенциальному работодателю, то ваши шансы от того вряд ли возрастут до небес. Отсюда вывод: врать не нужно, но и говорить лишнее тоже. Как же лучше всего ответить на этот вопрос, почему вы хотите поменять работу?
Ответственность и рост
Следует найти ответ, который выгодно характеризует вас как зрелую личность и профессионала, если вы именно так себя и позиционируете.
По мнению 78 процентов интервьюеров, идеальный кандидат говорит, что он хочет развивать свою карьеру и повышать уровень ответственности. Такой ответ будет, действительно, достойным и вызовет уважение у менеджеров по персоналу.
Так что не следует зацикливаться на малозначительных деталях, стоит больше развивать тему продвижения по карьерной лестнице и вашей увлеченности своим делом.
