Потеря работы - всегда серьезный стресс для человека. Причем очень часто увольнение ждет не какого-то конкретного сотрудника, а целые подразделения. Под сокращения попадают сотни людей. Хорошая новость в том, что будущие проблемы удастся спрогнозировать. Понять, что фирма в ближайшем будущем будет сокращать штат, можно по ряду признаков.
Концентрация проектов
Первым тревожным сигналом для сотрудника должно стать то, что его коллегам поручают больше работы, тогда как его самого практически ничем не нагружают. Причем подобное явление может произойти как с одним человеком, так и с целыми подразделениями. В разовых ситуациях подобного типа ничего опасного нет. Если же они повторяются с изрядной периодичностью, то пора бить тревогу.
Сокращение расходов
Тревожным признаком надвигающихся негативных перемен является и сокращение привычных расходов. Если компания перестала оплачивать то, что оплачивала ранее, например такси до дома в случае сверхурочных, то можно потихоньку паковать чемоданы.
Отсутствие роста
Во время роста фирмы стремятся занять как можно более крупную долю рынка. При этом часто компании начинают осваивать совершенно уникальные для себя направления. В плохие времена предприятия о росте забывают и сосредотачиваются на том, чтобы удержать существующую долю рынка и гарантированно заработать хоть что-то.
Детальный контроль
На этот пункт необходимо обращать внимание только в том случае, если детальный анализ финансового положения начали вводить недавно. Если фирма раньше не акцентировала никакого внимания на мелких расходах, а теперь начала, то стоит обновлять резюме. Скорее всего, дела у компании идут не столь хорошо, как кажется.
Поглощения
Очень тревожный признак. Фирмы, активно участвующие в разных слияниях и поглощениях, часто проводят и сокращения работников. Причем бить в набат нужно в том случае, если небольшую компанию покупает крупный холдинг. Часто для оптимизации трат многих сотрудников просто увольняют.
Информационный вакуум
Многие предприятия, заинтересованные в профессиональном росте сотрудников, часто отправляют их на различные конференции и встречи. Если же руководство фирмы перестало вкладываться в повышение квалификации конкретного работника или всего подразделения, то высок риск скорых увольнений. Очень часто именно это является первым сигналом. Зачем инвестировать в того, кого скоро придется увольнять? Такая же ситуация характерна и в тех случаях, если работника перестали приглашать на какие бы то ни было корпоративные мероприятия.
Нестандартное поведение руководства
Сотрудникам необходимо начинать подыскивать новую работу и в том случае, если руководители в личных беседах начинают юлить и уходить от прямых ответов. Причем встревожиться нужно, если такое поведение раньше у руководства фирмы не наблюдалось в принципе.
Финансовые показатели
Ярким индикатором положения дел внутри компании становятся ее финансовые показатели. Если предприятие постоянно терпит убытки, то стоит ждать будущих сокращений.
Сокращение бюджетов
Признак похож на указанный выше. Резкое сокращение трат - сигнал о проблемах. Причем чем больше снижаются расходы, тем выше риск увольнения для рабочих.
Изменения в кадровой политике
Рост текучки или полное отсутствие набора новых сотрудников также указывают на то, что фирма начинает переживать не лучшие времена.
Увольнение руководства
Руководители фирмы знают о положении компании лучше всех. Если они начали массово увольняться, то ничего хорошего ожидать не следует.
Прямые разговоры
Часто о реструктуризации и сокращениях говорят и напрямую. Сигнал очень явный, игнорировать его не следует.
Сокращения уже начались
Если сокращения уже идут, то нужно начинать искать новую работу. Не факт, что они быстро остановятся и не подведут под удар разные подразделения.
