Каждый из нас слышал этот вопрос на собеседовании: "Почему Вы ушли с прошлого места работы?". Иногда мы честно раскрывали истинные причины, иногда придумывали что-то. Но как стоит отвечать на самом деле? Какие причины лучше не раскрывать будущему работодателю? Какой ответ можно дать? Эксперты говорят: лучше учиться на чужих ошибках - и раскрывают пять вещей о прошлом рабочем месте, информацию о которых лучше не раскрывать!
Ваши побочные дела и увлечения
Иметь хобби - вполне нормально. И отлично, если ваше хобби приносит вам не только удовольствие, но и прибыль. А вот что не особо хорошо, так это то, что вы рассказываете об этом вашему потенциальному боссу.
К примеру, девушка, с которой я работала, получала негативные отзывы о своем недавнем выступлении. Досадных мелочей, портящих впечатление от ее работы, становилось все больше, и ходили слухи, что руководство устало от ее невнимательности на совещаниях и постоянных ошибок. В конце концов руководство выяснило, почему девушка, которая изначально проявила себя как супер-профессионал, перестала так хорошо работать: на одном из обеденных перерывов одному из специалистов, который сообщил, что вот-вот женится, она сказала, что готова спланировать его свадьбу, ведь она на протяжении нескольких месяцев занимается организацией самых разных мероприятий. Именно это и было причиной того, что она была несколько рассеяна в последнее время.
Когда позже эта девушка начала расспрашивать коллег о том, почему руководство так странно к ней относится, никто так и не ответил ей, почему она никак не дождется повышения.
Истощение из-за позднего ночного обучения
Это довольно здорово - ходить в офис уставшим от поздней ночной работы сверхурочно. Скорее всего, такое поведение принесет вам немало дополнительных очков в глазах вашего начальства и поможет вашему дальнейшему продвижению по карьерной лестнице. Но не следует жаловаться руководству на то, что вам нужно было подготовиться к экзамену или выполнить задание для курсов, которые не связаны с вашей работой.
Еще одна правдивая история: одна девушка, которая трудилась в отделе маркетинга, появилась на утренней планерке, бесконечно зевая. Когда босс шутливо спросил ее о причинах того, что она не выспалась, девушка ответила, что всю прошлую ночь она готовилась к аттестации на преподавателя. На немой вопрос девушка сказала, что активно пытается найти себе новую работу - за пределами той компании, в которой она трудилась на тот момент. Было ли ей неловко? Скорее всего. Более того, она даже сказала о том, что покинет работу, как только сумеет найти хорошую высокооплачиваемую работу именно в сфере образования, потому что экономика - это не ее.
Детали посещения врача
Если вам нужен больничный, не переживайте - это нормально. Вы даже можете не стесняться - и поделиться с этим, если это что-то незначительное или, напротив, серьезное. Но в любом случае, есть очень важное правило, которого вы должна придерживаться абсолютно всегда - не произносите ничего, что может вызвать неприятные образы в голове вашего руководителя.
История из жизни
Одна из девушек, с которой я проходила стажировку, отправила сообщение нашему руководителю-мужчине. В этом сообщении она говорила, что не сможет выйти на работу из-за заражения. Более того, она уточнила, о каком именно заражении идет речь! Представьте себе выражение лица начальника, когда он открыл сообщение о ЗППП и методах лечения, которые предстоит перенести этой девушки. Это было такое же лицо, которое вы обычно делаете, когда видите пьяные пары, целующиеся в метро или любом общественном месте. Вы наверняка думаете, что эти люди явно не в своем уме и что они будут сожалеть об этом и чувствовать себя так же ужасно, как та девушка, которая отправила сообщение руководителю.
Запомните: вашему будущему боссу вовсе незачем знать подробности о том, чем именно и в какой форме вы болеете, с какими симптомами. А еще не следует сообщать о том, как именно вас лечат, какие делают анализы - и какими лекарствами и процедурами вы лечитесь. Некоторые вещи лучше хранить в тайне - и говорить о них исключительно лечащему врачу.
Как сильно вы облажались
На одном из корпоративов сотрудники организации делились самыми разными историями - забавными событиями, которые произошли в офисе, какими-то неловкими моментами. И все шло весело и вполне нормально - ровно до тех пор, пока одно признание не заставило всех замолчать. Оказывается, одно дело случайно сломать копировальный аппарат, и совершенно другое - испортить отношения с клиентом.
Один из специалистов, державший в руках невообразимых неоновых тонов коктейль, готовый расплескаться, когда молодой человек сильно смеялся, рассказал, как был доведен практически до отчаяния, когда случайно оставил глупый твит от имени клиента. Это была катастрофа. Как вы можете догадаться, обо всех ваших провалах руководству - пусть даже потенциальному - не следует знать.
Настоящая причина, по которой вы оставили свою последнюю работу
Приемлемыми причинами для ухода с прежней работы на нынешнюю могут быть самые разные вещи: переезд, смена карьеры, желание достичь новых горизонтов или интерес к другой корпоративной культуре.
Самая неподходящая вещь? Ну, я знаю историю о парне, который сообщил на собеседовании, что ищет что-то "более медленное, менее сложное и более высокооплачиваемое". Согласитесь, для работодателя это - не самое приятное, что можно услышать от соискателя. При этом, справедливо будет сказать, что этот молодой человек помогал своему руководителю строить бизнес буквально с нуля, взвалив на себя огромное количество обязанностей. А новый проект позволил бы ему хоть на какое-то время сделать перерыв от шума и суеты.
О чем еще лучше молчать?
Не нужно признаваться, что вы оставили работу только из-за того, что на новом месте вам предложили зарплату на несколько тысяч больше. Промолчать стоит и о том, что у вас не сложились отношения с начальником. Дело в том, что в большинстве организаций нужны специалисты, которые будут лояльными, способными выстраивать отношения с любыми людьми. И, если вы не сумеете объяснить причины конфликта, вряд ли это оправдание добавит вам бонусных очков.
Что тогда рассказать?
Если вы в последний раз меняли работу два года назад или более, оптимальным ответом будут слова о том, что вы добились отличных результатов на прежней работе, обсудили с руководителем свои перспективы и поняли, что в ближайшее время у вас вряд ли появится возможность карьерного роста. Именно по этой причине вы обсудили ваше увольнение с начальником - и готовы заняться новым делом с большей ответственностью. Незаменимой частью этой истории будут контакты вашего босса, который сумеет подтвердить ваши слова.
Если вы проработали на предыдущем месте год или менее, "правильных" вариантов ответа на вопрос, о том, почему вы уволились, становится меньше. Но выход все же есть. К примеру, вы можете сообщить о том, что компания не смогла сдержать финансовых обязательств перед вами. К примеру, изначальных доход, предложенный вам, не совпал с тем, что вам выплатили в итоге, при этом даже не объяснив причин. Еще один весомый аргумент - это то, что с первого же дня был изменен функционал: например, вы должны были стать менеджером, а в итоге исполняли обязанности секретаря или ассистента руководителя.
Также вы можете сообщить, что были вынуждены оставить работу из-за личных обстоятельств (болезни родного человека, переезда и т.д.). Добавьте, что перед увольнением вы передали коллегам все дела и в первое время продолжали консультировать работодателя по самым разным вопросам.
