Желание сменить карьеру и работу периодически возникает у разных людей. Многим из нас кажется, что мы тратим время впустую. Амбиции остаются нераскрытыми, внутренние таланты постепенно теряются под гнетом будней. Люди, пытающиеся похоронить желание перемен, в будущем могут жалеть о нереализованных планах. Именно из-за этого многие пытаются внести хоть какие-то позитивные изменения.
Некоторые начинают действовать незамедлительно. Они увольняются с работы, переезжают в другой город, обивают пороги компаний, в которых мечтали бы работать. Иногда такое поведение дает определенные результаты, однако в ряде случаев оно может привести к полному провалу. Человек теряет стабильное место работы и не может найти новое. Возникают финансовые проблемы и масса других неприятных моментов.
Многие советы экспертов для людей, желающих сменить карьеру и работу, касаются только одной стороны. В рекомендациях они предлагают сначала внимательно продумать собственное решение и только потом заниматься изменением жизни.
Поиск сторонников
Сначала нужно заняться поиском сторонников. Люди, привыкшие "сиять" в определенных отраслях, довольно часто после смены карьеры становятся "серыми мышками". Пережить такой этап сложно.
Психологическая подавленность может оказать серьезный негативный эффект и на работу. Добиться значимых результатов, находясь в постоянной депрессии, тяжело. Именно поэтому нужно найти сторонников. Ими могут стать другие сотрудники в новой компании, родные и близкие. Общение с этими людьми подарит новую мотивацию и желание действовать, в результате чего получится улучшить собственную эффективность. Со временем это отразится на карьерном росте и уровне зарплаты.
Запасной план
Не стоит забывать и о необходимости создания запасного плана. Часто жизнь вносит серьезные коррективы в мечты и чаяния человека. В крупную компанию сотрудника с отсутствием опыта в определенной сфере могут и не взять, поэтому нужно держать на карандаше несколько фирм.
Сначала желательно поискать счастья в больших организациях. Если нигде ничего не получилось, то нужно пытаться устроиться в мелкие фирмы. Уповать только на одну компанию не следует. В конце концов даже успешное трудоустройство не гарантирует, что человек долго задержится на рабочем месте. Например, у него могут возникнуть разногласия с коллективом.
График
Нужно прописать четкий график выполнения цели. Задача должна быть измеримой. Мысли о переходе в новую сферу "когда-нибудь потом" так и останутся без реализации. Четкое расписание с дедлайнами позволит понять, как нужно действовать и не даст расслабиться ни на минуту.
В график нужно включить и знания, которые необходимо получить для успешного трудоустройства. Туда можно отнести прохождение разных семинаров, дистанционное обучение.
Вместо итогов
Многие компании любят трудоустраивать кандидатов, перешедших из других сфер. Часто такие люди имеют невероятные амбиции для покорения новых вершин. Они готовы постоянно учиться и работать. Именно мотивация и высокая обучаемость ценятся менеджерами по кадрам.
