Некоторые люди с раннего возраста желают работать по конкретной специальности. Иногда они даже выбирают самую подходящую компанию, поэтому делают все возможное и невозможно, чтобы получить желаемое место. Но после достижения поставленной цели нередко возникает неприятное ощущение разочарования и грусти, поскольку в реальности выбранное направление деятельности совершенно отличается от того, о чем именно мечта человек. Работа мечты превращается в «тыкву», а справиться с разочарованием и депрессией крайне сложно. Нельзя в таком случае опускать руки, поэтому нужно двигаться вперед, получать новые навыки и знания, а также искать работу, которая будет полностью соответствовать желаниям и потребностям специалиста.
Почему возникает разочарование
Если человек мечтает о какой-либо работе, а также думает о ней только хорошее, то она превращается в работу мечты. Создается впечатление, что если удастся получить желаемую должность, то специалист будет счастлив, поскольку будет заниматься любимым делом, получая хорошую зарплату. Возведение работы на пьедестал – это плохое решение, поскольку в итоге неизбежно возникнет чувство разочарование, поскольку обычно профессиональная деятельность сильно отличается от того, как себе ее представляют люди.
Печальный факт заключается в том, что многие рабочие места, которые общество называет мечтательными, находятся в отраслях, известных токсичной культурой на рабочем месте и чрезмерным переутомлением. Поэтому кроме мечты нужно учитывать реализм и важные проблемы каждой работой. В качестве примера можно привести профессию врача. Многие люди с детства мечтают стать докторами. Они уверены, что смогут помогать людям, получать приятные эмоции и впечатления, а также отдачу от людей. В реальности врачи часто сталкиваются со скандальными и неблагодарными пациентами, а также не всегда можно вылечить больного человека. Поэтому работа врача часто связана с печалью, злостью, разочарованием, сильным стрессом и другими отрицательными явлениями.
Влияние школы на мечту
В старших класса дети должны уже определить, кем они хотят стать после окончания обучения. Взрослые обычно настаивают на таких профессиях, как врач, юрист или бизнесмен. При обсуждении возможной будущей профессии наиболее престижные работы возводятся на пьедестал. Но такие действия со стороны родителей и учителей приводят к тому, что дети начинают возводить конкретную профессию на первое место. Они считают такую работу наиболее престижной, интересной и важной. Но в реальности часто испытывают разочарование после того, как устраиваются на эту работу.
Самым значимым фактором считается скрытие информации о том, с какими сложностями и затратами придется сталкиваться во время выполнения трудовых обязанностей. Дети не понимают, как много энергии, времени, труда и денег нужно вложить, чтобы получить сначала образование, а после престижное место в крупной компании. Поэтому они быстро разочаровываются, а также не могут добиться успехов в работе. При э ом многие организации не задумываются о том, чтобы поддерживать моральное здоровье своих сотрудников на оптимальном уровне.
Необходимость много трудиться
Работа мечты редко ассоциируется с необходимостью проводить почти все время за компьютером или общаться с клиентами. Люди не осознают, что для получения крупного дохода придется вкладывать много усилий и времени на реализацию рабочей деятельности. Хороший заработок возможен только благодаря упорному труду и целеустремленности. Выпускники разных высших учебных заведений приходят в ужас, когда их принимают на работу и знакомят с основными должностными обязанностями. Им приходится трудиться по 5 или 6 дней в неделю без выходных и праздников. Даже небольшие ошибки или оплошности воспринимаются руководством крайне негативно.
В реальности возникает так много проблем и трудности, что человек перестает воспринимать выбранное направление деятельности в качестве своей основной мечты. Он начинает чувствовать себя не в своей тарелке, а также возникает желание уволиться.
Токсичная атмосфера
Иногда работа не соответствует ожиданиям человека не только из-за необходимости много трудиться и выполнять множество сложных задач, но и из-за неправильной корпоративной культуры и токсичной атмосферы. Во многих компаниях люди постоянно сплетничают, отказываются поддерживать новичков, а также словами и действиями заставляют новых сотрудников чувствовать себя некомфортно. В этом виновато только руководство компании, которое не пытается наладить отношения между наемными специалистами.
Что делать дальше?
Если человек осознал, что выбранная им работа не соответствует ожиданиям, то он может попытаться изменить направление деятельности или же смириться с имеющимися условиями труда. Иногда помогает смена компании, поскольку если выбрать организации с хорошими и добрыми наставниками, а также привлекательной корпоративной культурой, то работа вновь станет интересной и посильной.
Если возникают сложности с выполнением рабочих обязанностей, то можно попытаться пройти курсы или обучение, чтобы получить новые знания в ином направлении деятельности.
Таким образом, не всегда работа, которая кажется привлекательной и интересной, оказывается соответствующей желаниям и представлениям человека. Поэтому приходится сталкиваться с разочарованием и грустью. Важно решить, нужно ли менять это направление деятельности или смириться с реальностью.
