Если вы давно мечтаете о продвижении по карьерной лестнице, однако пока не получается совершить некий прорыв, то имеет смысл задуматься о стратегии. Возможно, вы используйте устаревшие методы, которые сегодня утратили эффективность. Вот к каким советам нужно прислушаться, чтобы максимально реализоваться в профессиональной деятельности.
Продавайте свои навыки
Может, еще лет десять назад работодателей привлекали эпитеты «амбициозный», «целеустремленный» и т. д., звучащие из уст соискателей или встречающиеся в их резюме. Сегодня работодатели сами предпочитают делать выводы относительно черт характера того или иного кандидата. От соискателей они хотят услышать больше конкретики, а не просто хвастовства.
Поэтому учитесь продавать свои навыки, рассказывая о конкретных достижениях. Запомните: нужно употреблять меньше прилагательных и больше глаголов. Удачный пример: «Я разработал и внедрил новую систему бронирования, благодаря чему продажи увеличились на 20 процентов».
Готовьтесь к видеоинтервью
Чтобы ускорить процесс найма, работодатели все чаще прибегают к асинхронному собеседованию по видеосвязи. Это когда соискатель заходит в систему и отвечает на вопросы бота, интегрированные в программу. Все интервью записывается на камеру. Затем оно просматривается менеджером по найму.
Чтобы успешно пройти подобное собеседование, важно к нему основательно подготовиться. Порепетируйте экспресс-презентацию: постарайтесь выигрышно подать себя за короткий промежуток времени. Научитесь вести себя естественно, разговаривая как бы с самим собой на камеру. Избавиться от ощущения неловкости помогут тренировки. Включайте камеру на запись, обыгрывайте интервью, как если бы напротив сидел работодатель, потом просматривайте, делайте выводы, что нужно подкорректировать, а что нет.
Получайте «зеленые» навыки
В крупных организациях все больше ценятся те сотрудники, которые заботятся об окружающей среде. Экологические проблемы являются частью политики многих корпораций, поэтому вам тоже следует оттачивать «зеленые» навыки, чтобы стать более ценным кадром на рынке. Эти навыки включают в себя переработку пищевых отходов на рабочем месте, экономию ресурсов (воды, электроэнергии).
Развивайте адаптивность
В нашем быстро меняющемся мире нужно проявлять гибкость. Это касается всех сфер жизни, и особенно карьеры. Зацикленность на старых методах, отказ от новых технологий, нововведений может сделать вас неинтересным соискателем для потенциальных работодателей. Развивайте свою адаптивность и гибкость, морально настраивайтесь на возможные изменения, перемены. Это качество позволит вам эффективнее взаимодействовать с менеджерами по подбору персонала, находя по ходу компромиссы.
Повышайте цифровые и технические навыки
Пожалуй, на сегодняшний день нет ни единой сферы, которая не была бы интегрирована в цифровое пространство. Если еще лет десять назад достаточно было просто быть уверенным пользователем ПК и разбираться в базовых офисных программах, то сегодня этого уже мало. Чем больше технологий вы освоите, чем большим количеством навыков будете обладать в сфере цифровизации, тем более ценным сотрудником станете. Поэтому не тратьте времени даром. Приобретайте новые знания, умения, осваивайте новые компьютерные программы, чтобы ускорить продвижение по карьерной лестнице.
Не повышайте зарплату слишком рано
На переговорах важно первым не начинать говорить на тему финансов. Сначала акцентируйте внимание на своих ключевых навыках. Рассказывайте, чем вы можете пригодиться фирме. Дождитесь, пока работодатель сам не заговорит о зарплате. Если инициатором обсуждения данной темы будете вы, то вас могут посчитать слишком меркантильным и подумать, что деньги для вас — главная мотивация. Это тревожный звоночек, поскольку быть одержимым заработком, а не процессом работы, не реализацией какой-то идеи всегда приводит к эмоциональному выгоранию. Это во-первых. Во-вторых, такой алчный сотрудник ненадежный, поскольку в любой момент может уйти к конкурентам, если ему предложат более высокую зарплату.
Работодатель, причем любой, хочет видеть в команде единомышленника, ориентированного на развитие корпорации, а не на улучшение своего материального положения. Старайтесь найти оптимальный баланс: с одной стороны, не согласиться на работу за копейки, а с другой - не произвести впечатление меркантильной персоны.
