Оптимальное время для выбора карьерного направления примерно совпадает с совершеннолетием. К этому моменту желательно определиться с профессиональными предпочтениями, оценив свои потенциальные способности и навыки.
Разумеется, в жизни не все так гладко. Никто не застрахован от перемен в будущем. Тем более, если изначально было принято неверное решение. Вероятность изменения карьерного пути нельзя исключать и после 40 лет. Опять же, причины могут быть разные, но важно найти в себе силы и мотивацию для принятия такого решения.
Если выбор относительно смены карьеры сделан, далее можно воспользоваться следующими советами. Они помогут сделать предстоящие перемены более комфортными и перспективными.
Разбираемся с новой культурой работы
При смене карьеры вплоть до отрасли и сферы деятельности не исключено погружение в принципиально новую корпоративную среду. Важно учитывать, что за последние годы культура организации трудовой деятельности претерпела определенные изменения. В каких-то аспектах она стала более свободной и гибкой, а в других - более требовательной и жесткой. Появились новые нюансы и проблемные моменты, о которых раньше никто и не задумывался.
Некоторые компании лояльно относятся к практике, когда сотрудники уходят пораньше, если на то есть личные причины. Меры по защите работников от эмоционального выгорания также дают о себе знать в виде смягчения определенных правил и предоставления условий для расслабления в зонах отдыха.
Нередко внутренние правила компании вырабатываются и утверждаются стихийно, поэтому часть корпоративной культуры будет сформирована конкретным коллективом без опоры на универсальные принципы.
Все это говорит лишь о том, что к новшествам в самой культуре отношений и организации работы надо готовиться. Сохраняйте открытость новым правилам, и вы благополучно вольетесь в команду.
Подключаем любопытство
Адаптация к чему-то новому естественно предполагает процесс исследования и узнавания. Желательно максимально проявлять свое любопытство, ориентируясь в новой рабочей обстановке. Причем эта рекомендация не зависит от должности, сферы труда и характера деятельности. Главный принцип заключается в получении полезной для освоения информации. Лишних сведений о новом месте работы особенно на первых этапах быть не может.
Более того, желательно начинать этот процесс еще до собеседования и трудоустройства. Постарайтесь получить как можно больше информации о профессии, карьерных перспективах, а затем о конкретном месте работы, коллективе, начальстве и более мелких нюансах. Детали тоже будут важны.
Лучшим источником таких сведений являются друзья и знакомые. У них нет интереса что-либо приукрашать или утаивать "подводные камни". Если такой возможности информирования нет, на помощь придут отзывы сотрудников в публичном доступе.
Уже на месте работы также старайтесь поддерживать связь с людьми, у которых много опыта и большой стаж. Они не только смогут расширить ваши представления о трудовой деятельности во всех подробностях, но и смогут научить вас необходимым навыкам.
Чувствуем страсть к новой работе
Перестраиваясь на новую карьеру, нужно будет решать множество рутинных и организационных вопросов, набираясь знаний и умений. Но, помимо формальной и технической стороны дела, стоит уделить внимание, возможно, самому главному фактору сделанного выбора. Насколько вам нравится новая работа? Чем она вас заинтересовала?
Не самыми лучшими ответами будут финансы или гибкий график. Это тоже важно, но в 40 лет и старше стоит тратить время на нечто более ценное. Наличие страсти или любви к этому делу будет правильным импульсом. Особенно, если вы также найдете новые возможности для самореализации с творческой стороны. В этом возрасте важно задуматься о том, что по-настоящему вам близко и интересно.
Используем все связи в своих интересах
Начало нового карьерного движения необязательно означает, что вы полностью разрываете связи с прежними коллегами. Напротив, по возможности постарайтесь сохранить с ними контакты. Лишними они не будут, а помощь вполне может потребоваться.
Профессиональные связи сегодня имеют большую ценность, особенно прочные и многолетние. Может речь пойдет и о клиентской базе, поддержка которой тоже укрепит позиции на новом рабочем месте.
Расширение сети рабочих контактов в будущем может принести очень ценные плоды, поэтому не стоит разбрасываться этим ресурсом.
Заключение
Меняя карьеру, люди старше 40 лет оказываются в непростой ситуации. Но в самом этом решении нет ничего плохого. При наличии сильной мотивации к новым профессиональным достижениям и продуманного плана действий эта инициатива обязательно себя оправдает. Тем более что в этот раз вы будете распоряжаться бесценным опытом, знаниями и деловыми связями, которые в комплексе и приведут к успеху в любой сфере деятельности.
