В большинстве руководств по написанию резюме, дается один и тот же совет: оно не должно быть слишком длинным, оптимальный объем – одна страница, не более. Но в недавно проведенном исследовании было обнаружено, что работодатели предпочитают нанимать кандидатов, чье резюме превышает указанный объем и составляет около двух страниц.
Суть эксперимента
Эксперты провели исследование, в ходе которого 20 000 резюме объемом в одну и две страницы на 482 должности были направлены специалистам по подбору персонала разных компаний. Оказалось, что HR-менеджеры отдавали предпочтение тем резюме, в которых было более одной страницы текста. Всего было одобрено 7 712 анкет, из них 5 375 были длиной в две страницы, а только 2 337 – в одну.
Статистические данные
Эти результаты коснулись, в том числе, и более высоких позиций в компаниях. Как установили эксперты, менеджеры по персоналу одобряли на руководящие должности более длинные анкеты почти в три раза чаще, чем одностраничные резюме. Что касается должностей среднего уровня, то анкеты одобрялись в 2.6 раза чаще, если были длиной более одной страницы.
Более того, тенденция сохранилась и для должностей, не требующих опыта работы. Соискатели, которые не могут похвастаться внушительным опытом, обычно не склонны писать объемные резюме. Но даже в этом случае, HR-менеджеры отдавали предпочтение анкетам объемом около двух страниц в полтора раза чаще.
Неожиданная тенденция
«Подавляющее большинство специалистов по карьере утверждают, что объем резюме не должен превышать одной страницы. Исключение допускается только в тех случаях, когда у соискателя имеется многолетний опыт работы во множестве сфер в разных компаниях. Однако наши результаты показывают совсем другую тенденцию», - отмечает Питер Янг, генеральный директор службы ResumeGo.
Кроме того, участники эксперимента были готовы выделить несколько больше времени на чтение резюме длиной в две страницы. Это значит, что кандидатам действительно следует придавать внушительность своим анкетам за счет увеличения объема. Среднее время чтения резюме объемом в две страницы составило 4 минуты и 5 секунд, а на одностраничные анкеты менеджеры по персоналу тратили 2 минуты и 24 секунды.
Данные эксперимента не учитывают, что все больше компаний использует для просмотра резюме не специалистов из человеческих ресурсов, а программное обеспечение.
Выводы экспертов
Янг считает, что результаты исследования доказывают, как мало мы знаем о науке грамотного написания резюме, а также, как много рекомендаций по этому вопросу являются безосновательными. Как он отмечает, на данный момент не было проведено ни одного исследования по идеальной длине анкеты соискателя.
«Это наблюдение не слишком приятное. Предположим, я ищу работу и читаю в интернете рекомендации по правильному составлению резюме. Но советы, которые люди дадут мне, основаны на их личном опыте, а не на реальных фактах, а значит, в них могут быть ошибки», - говорит Янг. – «Более того, методы подбора персонала постоянно эволюционируют, и то, что было актуально несколько лет назад, сейчас не отражает реального положения дел», - заключает он.
