Я всегда думала, что мое первое увольнение будет сопровождаться чем-то вроде негодования, разочарования и, наконец, моим немедленным уходом. Я представляла, что, по крайней мере, я напишу сдержанное, но откровенное письмо высшему руководству о том, что «на самом деле происходит» на рабочем месте. Тем не менее я не ожидала, что моя первая работа (я занимала должность четыре года) будет замечательной. Нас поддерживали наши супервайзеры и предоставляли интересные задания. В некотором смысле я чувствовала, что у меня нет сценария, как уволиться, когда я буду готова идти дальше по карьерной лестнице. Я хотела, чтобы мой уход был положительным опытом, который бы показал, как сильно эта работа повлияла на мое развитие.
Вот некоторые вещи, которые я узнала (часто от других, гораздо более опытных людей, чем я) о том, как правильно уйти с работы, сделав это с грацией и компетентностью.
Сначала скажите о своем решении нужному человеку
Хотя может показаться заманчивым рассказать коллеге или другу в компании о своем намерении двигаться дальше, сначала нужно сообщить об этом решении вашему руководителю. Прежде чем рассказать кому-либо о своих планах ухода из компании, я поняла, что мне нужно поступить продуманно, чтобы избежать слухов.
Если ваш офис сильно не сплетничает, это, вероятно, не имеет большого значения. Но я хотела убедиться, что у меня подготовлена почва для моего ухода. В противном случае я рисковала бы быть втянутой в интриги и сплетни, которые бы мне пришлось обсуждать впоследствии с моим начальником. После того как вы поговорили со своим руководителем или менеджером, скажите о сроках, чтобы ваши коллеги и другие заинтересованные стороны, например клиенты, узнали о грядущих переменах.
Выберите подходящее время и место
Скорее всего, офис вашего руководителя – подходящее место, чтобы обсудить увольнение. Но выбрать время может быть сложнее. У меня такая возможность появлялась два раза в месяц во время встречи с моим руководителем. Но я знала, что мне нужно встретиться с ней в течение очень короткого промежутка времени.
Я проследила за ее календарем и нашла окно, когда она, вероятно, была свободна. Я спросила, не возражает ли она уделить мне несколько минут. Мне повезло, и она не была слишком занята, но если бы начальница была бы абсолютно загруженной, я бы перенесла встречу на другое время. Такие известия могут быть шокирующими для некоторых руководителей, особенно если вы работаете на долгосрочной основе. Поэтому не заставляйте начальника реагировать быстро.
Будьте уверены в датах ухода
Одна из вещей, которую может быть труднее всего сделать, когда вы увольняетесь с хорошей работы, это твердо придерживаться сроков, когда запланирован ваш последний день на этой должности. Супервайзер, который любит работать с вами, скорее всего, предложит вам остаться немного дольше, чтобы вы поработали неполный день или еще некоторое время. Он может попросить вас закончить проект или отчет.
Вы, безусловно, можете ответить «да» на подобные просьбы, если у вас нет определенной даты начала работы в другом месте. Но об этом вы должны знать заранее, начиная разговор о том, что вы собираетесь увольняться. Я выписала свой план предстоящих событий перед разговором с начальством. Я показала график своему руководителю во время беседы, чтобы она увидела, что не было никакой возможности убедить меня сделать что-то по-другому. Этим вы значительно улучшаете процесс сотрудничества со своим начальством в работе.
Если вы действительно хотите остаться на работе, но есть несколько факторов, которые делают это невозможным, проясните это. Расскажите о них очень подробно и будьте готовы уйти, если ваши потребности не будут удовлетворены. Бесполезные требования повышений, гибкого графика или других льгот могут вызвать обиды, особенно если вы их получили, а затем все равно уволились после того, как ваш начальник старался для вас.
Предложите сгладить увольнение
В зависимости от вашего рабочего места уход может включать в себя множество вариантов. Я рассказала о своих намерениях многим людям, поэтому предложила подготовить себе замену. Другие усердно работают над документацией, чтобы облегчить обучение нового сотрудника.
Независимо от того, на какой работе вы находитесь, подумайте, как ваши последние несколько дней на этой должности могут немного облегчить жизнь окружающим. Да, вы все еще можете быть заняты работой для будущего, но, по крайней мере, в течение вашего последнего дня вы вряд ли будете выполнять много новых задач и будете сосредоточены на том, чтобы выполнить необходимые подготовительные работы для новичка. Посвятите несколько часов созданию плана, который поможет тому, кто придет на эту должность следующим.
Приготовьтесь к большему количеству эмоций
Я не ожидала, что буду чувствовать много смешанных эмоций. Я была готова двигаться дальше, но многое вызывает ностальгию, когда вы думаете о такой замечательной работе. Особенно это заметно на фоне неопределенного будущего. Хотелось бы, чтобы у меня было больше времени, чтобы осознать, что эта работа была хорошей. Я сконцентрировала большую часть своей энергии, чтобы подготовиться к уходу. Но не думала много о том, что делало эту работу в конечном итоге плохо подходящей для меня в долгосрочной перспективе.
Эмоциональная подготовка к тому, чтобы уйти, может выглядеть по-разному. Я вела дневник. Написав все, что мне нравится в моей нынешней работе, а также все, что волнует меня в перспективе, я смогла вспомнить, какой опыт и умения я хочу взять с собой в свои следующие испытания, не слишком задумываясь о том, что сделало мою прошлую работу хорошей.
