Работа - это не просто способ зарабатывания денег. Это еще и важная часть жизни, которая оказывает на нас огромное влияние. Очень важно, чтобы работа приносила удовлетворенность. Это достигается за счет нескольких базовых составляющих.
Смысл и предназначение
Удовлетворение приносит та работа, которая является целенаправленной и имеет определенную ценность. Необязательно, чтобы ваша деятельность в глобальном смысле меняла мир к лучшему. Но все-таки она должна способствовать достижению какой-то цели, иметь для кого-то значение, приносить определенную пользу. Поверьте, никто не будет рад осознать, что он получает деньги за совершенно бесполезные и никому не нужные действия.
Многие люди работают в крупных организациях, специализированных отраслях. В таких случаях важно уметь определять, как то, что вы делаете на работе, вписывается в более широкий контекст, какую ценность несет для развития сферы. Вы должны понимать, что делаете хоть и скромный, но все-таки ощутимый вклад в общий результат (в частности, финансовый).
Уважение и справедливость
На работе, приносящей удовлетворение, каждый чувствует себя личностью, которую ценят и уважают, к которой относятся справедливо (как и ко всем остальным). Это не означает, что все должны нравиться друг другу или даже дружить. Но не должно быть ощущения, что кого-то принижают, что с кем-то поступают несправедливо.
На своем рабочем месте люди должны чувствовать себя в безопасности, имея возможность оставаться самим собой. А там, где царит культура обвинения, где в фаворе только любимчики, такого просто быть не может.
Автономия и выбор
Обычно мы предпочитаем находиться в ситуации, когда у нас есть выбор и когда у нас есть возможность контролировать свою деятельность. То есть человек должен чувствовать определенную степень автономии, на которую никто не посягает.
Конечно, в некоторых ситуациях от руководства требуется жесткость, авторитарность, способность к принуждению. Как правило, это связано с характером работы или особенностью ситуации. Но в идеале сотрудникам должна быть предоставлена если не полная, то достаточно обширная свобода действий.
Дух товарищества и командная работа
Люди - существа социальные, и работа в социально благоприятных условиях важна для получения удовлетворения от своей профессиональной деятельности. В идеале человеку должны нравиться люди, с которыми он работает, между ними должна быть определенная степень близости.
Работа приносит удовлетворение тогда, когда трудовой коллектив сплочен общей миссией, идентичностью. В такой среде люди не строят козней, не распускают сплетен, а относятся друг у другу как добрые товарищи или даже как семья.
Фокус на самосовершенствовании
Какую бы работу ни выполнял человек, он непременно хочет делать ее хорошо. Таким образом, удовлетворяющей можно назвать такую деловую обстановку, в которой есть место самосовершенствованию и саморазвитию, которая дает возможности для обучения.
В идеале все члены рабочей команды должны действовать сообща, помогая друг другу расти и развиваться. Таким образом, искренняя конструктивная обратная связь является нормой, она предоставляется и принимается с комфортом и ценится. К тому же в такой обстановке работа всегда идет гораздо лучше.
Признание
Каждый человек нуждается в том, чтобы его видели как личность, чтобы его достижения и заслуги замечали. В противном случае не будет не только удовлетворения, но и никакой вменяемой мотивации у человека не будет.
Для каждого работающего человека важно, чтобы его вклад в общее дело признавался как руководством, так и всем коллективом. Тогда работа будет приносить истинное удовольствие.
