Пандемия коронавируса привела к колоссальным изменениям в судьбах миллионов людей по всему миру. Она затронула почти все сферы жизни человека. Исключением не стала и работа. Для минимизации количества социальных контактов и рисков заражения многие работодатели отправили людей на удаленку. Компания "Мегаплан" провела собственное социологическое исследование и выяснила отношение людей к такому формату труда.
Работа и стресс
30 % респондентов сообщили во время анкетирования, что пандемия не оказала какого-либо влияния на их уровень мотивации и трудоспособности. Примерно 22 % людей отметили, что получили стимул трудиться еще усерднее и эффективнее.
Однако не обошлось и без проблем. Из-за работы нервные срывы произошли у 34,4 % граждан РФ. Люди потеряли мотивацию и испытали дополнительную психологическую нагрузку в виде стресса. Часть респондентов воздержалась от ответа.
Удаленка
Удаленная работа выгодна и работнику, и работодателю. Первые получают возможность вставать несколько позже, экономить время и деньги на дорогу до офиса, минимизировать траты на посещение столовой в обеденный перерыв и готовить самостоятельно.
У работодателей же иной стимул. Компании могут отказаться от необходимости создавать рабочие места, снимать дорогостоящие офисные помещения большой площади. Все это опосредованно помогает снизить издержки бизнеса и увеличить размеры итоговой прибыли.
Однако многие работники из-за удаленного формата труда испытывают дополнительную нагрузку. Часто на людей сваливаются различные домашние обязанности, возникает необходимость заниматься несколькими делами одновременно. Из-за этого многие просто не успевают решить все текущие задачи в отведенное для работы время. В итоге приходится работать сверхурочно. Такое поведение меняет психику человека, вызывает приступы хронической усталости. Срывы и дополнительные стрессы обеспечены.
