Уверенно выдержать собеседование при устройстве на работу дорогого стоит в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Но в целом успешное интервью может быть испорчено мелкими деталями. Особенно значима концовка, когда наступает тишина и кандидат может показаться неловким. Такое впечатление может затмить его самые лучшие ответы, которые были даны пару минут назад.
Очевидно, что неловкая пауза должна заполняться более выигрышным жестом. В этом качестве может использоваться финальная фраза или даже несколько. Ее цель будет заключаться в создании ощущения профессионального, слаженного и гармонично завершенного мероприятия, главным действующим лицом которого стал претендент на рабочее место. В выборе формулировок такой фразы можно ориентироваться на несколько посылов.
1. «Когда вы со мной свяжетесь?»
Можно поблагодарить собеседника, подчеркнуть важность уделенного им внимания и отметить готовность дать уточняющие ответы, если они возникнут. Будет в этом и своего рода намек на желание получить обратную связь, если возникнет хоть малейшая потребность в этом.
Но самое главное – спросить, какие могут ожидаться дальнейшие шаги в рамках взаимодействия. Например, по каким каналам, кто и когда должен будет выйти на связь после принятия решения. Не нужно стесняться добавлять этот фрагмент в завершение. С одной стороны, это избавит от неопределенности, а с другой – продемонстрирует настойчивость, которая вполне может расцениваться как сильное качество претендента.
2. «Мы будем на связи!»
Также следует выразить благодарность за уделенное внимание и подчеркнуть некоторые из преимуществ компании, которые уже были замечены. Основной же посыл заключается в создании ощущения профессиональной сплоченности, которое могло возникнуть в ходе интервью, а в его заключительной части оно примет уже более конкретную форму.
Важно попросить обращаться по оставленным контактам по любым вопросам, но также со своей стороны выразить готовность к продолжению сотрудничества. Итогом должен стать благоприятный для обеих сторон вывод о том, что задача поиска кандидата на рабочее место почти решена и осталось только завершить несколько формальностей.
3. «Что дальше?»
Довольно общая фраза, но она словно выходит за пределы интервью, минуя и этап принятия решения о трудоустройстве. Ее можно рассматривать и как вопрос о процедуре собеседования, в котором может быть несколько этапов, и как вопрос о задачах, с которыми должен будет столкнуться новоиспеченный сотрудник компании.
Так или иначе, проблема неловкой паузы в конце интервью решится, а вместе с этим работодателю будет продемонстрирована готовность уверенного в себе соискателя тут же войти в курс дел. Иногда такой напор с желанием быстрого вхождения в трудовой процесс ценится больше, чем непосредственно профессиональные навыки.
4. «Мне нравится эта работа, есть ли препятствия для моего трудоустройства?»
Более развернутая и настраивающая на содержательное продолжение интервью фраза, но и она может помочь кандидату на собеседовании. Во-первых, произнося эту фразу, соискатель прямо заявляет о желании работать в компании, демонстрируя ту же напористость и уверенность в себе. Во-вторых, обозначается четкий повод для ответа на вопрос о трудоустройстве. Если рекрутер уже имеет представление о шансах кандидата, он может ими поделиться, высказав и возможные сомнения.
Как правило, решения о трудоустройстве принимаются в процессе самого интервью. Другое дело, что их не всегда высказывают сразу кандидатам. В данном же случае есть высокий шанс не только услышать вердикт, но и, возможно, развеять сомнения работодателя, если он их выскажет.
