Собеседование – важный шаг на пути к получению работы. Однако большую роль играет и то, как ведет себя кандидат после интервью. Какие же ошибки чаще всего совершают соискатели? Какие неправильные действия приводят к тому, что люди не получают работу, несмотря на успешное прохождение собеседования.
Чрезмерная активность
Все знают о том, что нужно поблагодарить человека, который проводит собеседование, за уделенное время. Можно также отправить благодарственное письмо на электронную почту. Однако далеко не все кандидаты ограничиваются этим.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/7/0/2/5/i/937025.jpg?1561150809)
Многие люди не могут дождаться того момента, когда компания примет решение. Они начинают осаждать менеджеров по найму звонками и электронными письмами, спрашивать о результатах собеседования. Такая линия поведения практически гарантирует, что соискатель не получит желанную работу.
После интервью можно спросить у менеджера, когда уместно позвонить и узнать о принятом решении. Не стоит напоминать о себе раньше указанного срока.
Попытки подружиться
Человек, который проходит собеседование, должен оставаться профессионалом. Можно немного пообщаться с рекрутером на отвлеченные темы, но это должно занимать минимум времени. Нельзя разговаривать с менеджером по персоналу как со своим другом, рассказывать личные истории и анекдоты.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/7/0/2/6/i/937026.jpg?1561150809)
Также не рекомендуется навязывать рекрутеру общение после интервью. Не стоит просить его номер телефона, если он сам не предлагает его. Не следует предлагать ему дружбу в социальных сетях, отправлять сообщения по электронной почте. Такая навязчивость характеризует кандидата с негативной стороны.
Финансовый вопрос
До собеседования или во время него менеджер по найму может спросить соискателя о том, на какую зарплату он рассчитывает. Когда человек называет ожидаемую сумму, он должен ее придерживаться.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/7/0/2/9/i/937029.jpg?1561150809)
Нельзя неожиданно завышать свои ожидания уже после прохождения интервью и оглашения желаемой суммы. Человек, который так поступает, впустую тратит свое и чужое время.
Излишняя самоуверенность
Уверенность в себе помогает человеку всегда, в том числе и во время прохождения интервью. Однако менеджеры по найму негативно относятся к излишне самоуверенным кандидатам.
Не рекомендуется сразу же после собеседования или некоторое время спустя спрашивать о том, когда можно приступить к работе. Кандидат должен дождаться решения, которое примет компания.
Равнодушие
Менеджер по найму должен увидеть, что человек заинтересован в работе. После интервью нужно обязательно поблагодарить его за уделенное время. Не нужно надоедать компании звонками и письмами, однако необходимо оставаться на связи. Если до кандидата невозможно дозвониться для того, чтобы сообщить ему о принятом решении, это свидетельствует о его незаинтересованности в работе.
Шаблоны
Польза благодарственного письма, отправленного после прохождения интервью, несомненна. Однако менеджеры по найму не любят получать заранее заготовленные для всех стандартные отписки.
![](http://businessman.ru/static/img/n/9/3/7/0/3/0/i/937030.jpg?1561150809)
Лучше немного поработать над усовершенствованием письма, сделать его более личным. К примеру, можно отметить интересные вопросы, поднятые во время собеседования. Если кандидат приложит некоторые усилия для составления письма, это расскажет рекрутеру о его заинтересованности в работе.
Откровенность в социальных сетях
Пользователи социальных сетей зачастую забывают о том, что их личные страницы содержат слишком много информации о них. Еще на стадии подготовки к интервью необходимо провести ревизию всех своих аккаунтов. Необходимо удалить все, что может скомпрометировать кандидата, начиная от сообщений и заканчивая фотографиями.
После прохождения собеседования также расслабляться не стоит. Важно помнить, что менеджер по найму может заходить на страницы кандидата и после интервью. Ни в коем случае нельзя обсуждать в сети прошедшее собеседование.
Оставайтесь вежливыми
Жизнь полна неожиданностей, и планы людей часто меняются. Кандидат может по тем или иным причинам утратить интерес к работе, которую еще вчера хотел получить. Ему обязательно стоит уведомить об этом компанию, в которой рассматривается его кандидатура. Зачем это делать? Вежливость создает каждому человеку хорошую репутацию.
Искренность важна
Кандидат на должность не должен утаивать важную информацию о себе во время прохождения собеседования. Это чревато тем, что уже после интервью какие-то сокрытые факты станут известными. Неискренность приведет к тому, что человек не получит работу, которую ему уже готовы были предложить.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание